Вопрос: я уволилась 29.12.2018. потом были праздничные дни. Они учитываются в двухнедельный срок или нет?
опубликован 12.01.2019, 03:59
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В этой связи, если Вашим последним фактически отработанным днем было 29.12.2018, то праздничные дни не учитываются. В случае, если же 29.12.2018 Вами было только написано заявление, то в исчислении двухнедельной даты, последний фактически отработанный день получается 11 января 2019 года.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Смоленск
Похожие вопросы
Сокращение и праздничные дни на бирже - вопрос о включении в двухнедельный срок
Входят ли выходные и праздничные дни в двухнедельный срок подачи заявления на предоставление налоговых каникул для ИП?
Праздничные дни включаются в двухнедельный срок постановки на учет на бирже по сокращению
Вопрос по оплате праздничных дней сторожам, праздничные дни оплачивать от оклада или МРОТ?
Влияют ли праздничные дни на срок вступления в силу вынесенного решения?
Определение срока хранения судебного письма с уведомлением о вручении в праздничные дни
Если в срок 10 дней для подачи возражения в мировой суд, попадают праздничные майские дни, учитываются ли они?
Учитываются ли праздничные и выходные дни при определении срока ответа на претензию?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут