Закон позволяет работникам начать отдыхать новогодние каникулы сразу после больничного листа

Как оплатить работу администраторам в гостинице в новогодние каникулы при сменном графике работы? За какие дни полагается двойная оплата?

У меня скользящий график работы и нет всевозможных каникул, в этом году больничный лист захватит все новогодние каникулы, оплатят ли мне их?

Если работник не вышел на работу в праздничный день при сменном графике работы 2/2 (работа у ИП), какое может быть за это наказание? Можно ссылку на статью?

Скажите, как оплачивается больничный лист при работе по сменому графику работы?

Как должны оплачиваться новогодние каникулы при сменном графике работы (трёхсменный график по 8 часов с 8 до 16, с 16 до 24, с 24 до 8). Спасибо!

Вопрос касается трудовых отношений при сменном графике работы. Работник за месяц уведомлен под роспись о своем графике сменности. Но тут он заболел. График соответственно поменялся из-за его болезни. Закрывают больничный допустим 23 числом, 24 числа приступить к работе. Но работник утверждает, что в старом графике сменности его смена только 26 числа и не выходит на работу. Хотя график из за его же болезни пришлось изменить. Работадатель говорит выйти 24 числа и готов поставить прогул в случае не выхода. КТО прав в этой ситуации?

Если работник не вышел на работу в праздничный день при сменном графике работы 2/2 (работа у ИП), какое может быть за это наказание?