Возможно ли объединение должностных инструкций дефектоскописта рентгено и гаммаграфирования 2 уровня с ДИ дефектоскописта по капиллярному контролю 2 уровня?

В 1986 г работал по специальности дефектоскопист рентгено-гаммаграфирования. На должность устроился сразу после службы в армии по призыву. Льготную пенсию назначили по списку № 10 от 1991 г 12205000 1754 б. ПФР отказывается включить службу в армии в льготый стаж потому, что дефектоскописта рентгено-гаммаграфирования нет в списке 1173. Так ли это?

Ха! Не могут, как же! Если в трудовой запись дефектоскопист рентгенографирования - вредность не идёт. А если рентгено гаммаграфирования - вредность идёт.

Согласно ЕТКС существует 2 раздельные профессии (Дефектоскопист по МиУЗК и Дефектоскопист по ГиЖК), но мой работодатель составил должностную инструкцию так, что я обязан выполнять функции сразу по 2 профессиям, хотя моя профессия по трудовому договору Дефектоскопист по МиУЗК. В трудовом договоре в перечне обязанностей есть ссылка на ЕТКС и ссылка на должностную инструкцию. Можно ли на законных основаниях отказаться от выполнения функций не предусмотренных названием моей профессии по ЕТКС?

У меня такой вопрос. Есть трудовой договор, в котором есть ссылка на конкретную должностную инструкцию. Но я по своей ошибке подписал вторую должностную инструкцию с другими обязанностями. Вторая должностная инструкция не имеет той же юридической силы что и первая? Я хочу сославшись на трудовой договор, отказаться от выполнения обязанностей второй инструкции. (В трудовом договоре указана конкретно первая инструкция.)

Является ли нарушением то, что у нас есть положение о персонале и туда внесен пункт - должностные инструкции сотрудников. Отдельных должностных инструкций нет. Мы предоставляем документы в прокуратуру по факту проверки - запрашивают должностную инструкцию на конкретную должность. Правомерно ли будет предоставление копии положения о персонале (где есть запрашиваемая должностная инструкция). Спасибо.

Должен ли работодатель обосновать сокращение конкретной должности при сокращении штата работников? У нас в отделе 2 ревизора по контролю доходов и один по контролю расходов. В Положении о подразделении указаны основные задачи - это контроль за своевременностью поступления доходов и контроль за правомерностью расходов. Сократили должность расходника и без внесения дополнения в должностную инструкцию, обязанности расходника теперь выполняют ревизоры доходники.

Вопрос:

Дефектоскопист рентгено-гаммаграфирования работа с переносными гамма-дефектоскопами.

По результатам аттестации рабочего места установили класс условий труда 2 (невредные).

Каким образом (реальнее) обжаловать результаты аттестации рабочих мест?

Учитывая что администрацию предприятия данные резльтаты полностью устраивают.

Если есть специалисты в этой области ТК подскажите в каком направлении копать.

С Уважением, Виктор.

Сварщики отказываются подписывать должностную инструкцию, в которой им вменяются обязанности по уборке территории, погрузке металлолома, разгрузке вагонов с пришедшими комбикормами.

Вопрос: может ли администрация внести изменения в должностную инструкцию чтобы заставить работника выполнять дополнительные работы? У работников ДОЛЖНОСТНАЯ инструкция или инструкция по профессии, видам работ? Какая разница в понятиях: работник, рабочий? Можно ли в трудовой договор не вносить весь перечень трудовой функции работника, а прописать ее только в должностной инструкции и на этом основании требовать от работника исполнения обязанностей не оговоренных в ТД? При рассмотрении иска от работника за его наказание, суд будет за основу требовать ТД или должностную инструкцию?

Выиграет ли дело работник?

Это наша коллегиальная просьба.