Пропавший сотрудник был найден в Ялте - какие статьи и основания для его увольнения существуют?
17 марта 2017 года на работу был принят сотрудник.
19 июня 2017 года он не вышел на работу и пропал. (хотя его видели в городе, говорили, чтоб пришел уволился, он кормил обещаниями)...
Я составила акт о его отсутствии, (сначала каждый день актировала, потом раз в неделю, потом раз в месяц - как я понимаю, нужно это было делать до момента подачи заявления в полицию? ). дважды ему на домашний адрес были высланы заказные письма с уведомлением (сначала о предупреждении, затем, чтоб явился за трудовой), но письма были возвращены по причине истечения срока хранения.
Я написала в полицию. И от них был получен ответ (15.10.18. его нашли, он благополучно живет и работает в Ялте, просит его больше не беспокоить).
Вопрос: по какой статье я его должна уволить и какое будет основание для увольнения?
За прогулы увольте его. Ничего сложного. Обычная процедура. Руководитель пусть издаст соответствующий приказ. Это статья 81 Трудового кодекса РФ.
СпроситьДоброе утро.
Если работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности либо хотя бы более 4 часов подряд, то это уже считается прогулом. Причем не важно, было такое отсутствие в начале, середине либо в конце рабочего дня (смены) (подп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ).
Поскольку прогул относится к грубым нарушениям работником трудовых обязанностей, за которые предусмотрено максимально строгое дисциплинарное взыскание – увольнение (ст. 192 ТК РФ).
Так как даже при отсутствии сотрудника на рабочем месте в течение 1 рабочего дня (не говоря о неделе, месяце или более) уже может быть применена строгая мера дисциплинарного взыскания – увольнение (расторжение трудового договора по инициативе работодателя на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ).
СпроситьРаботник не появлялся на работе три месяца. После месяца отсутствия он написал сотруднику, что болеет. (более на свЯзь не выходил, и не выходит по сей день).
В этот же день было подготовлено письмо (уведомление о необходимости предоставления объяснений отсутствия на рабочем месте), но через месяц письмо вернулось обратно, как не полученное.
Также было начальником направлено заявление в полицию, с просьбой установить местонахождение. (полицией была проведена проверка, в ходе которой сотрудник связался с ним, где тот пояснил, что находится за пределами места проживания, по факту не выхода пояснил, что уволился еще 14.10.2021 и не понимает по какой причине его разыскивают).
Ему были повторно направлены письма по адресу регистрации и месту фактического проживания.
В рабочие дни, составлялись акты об отсутствии.
Руководством принято решение об увольнении за прогулы.
Правомерно ли увольнение сотрудника за прогулы на рабочем месте?
Сотрудник с 9 января не выходит на работу. На 9.01.08 составлен акт об отсутствии на работе, на тел звонки сотрудник не отвечает. 15.01.08 выслано письмо на домашний адрес с просьбой сообщить причину невыхода на работу. Уведомление о получении до сих пор не получено. 29.01. выслано повторное письмо.
Сколько еще нужно составить актов? Как долго ждать звонка или письма сотрудника? Когда его можно будет официально уволить?
Сотрудника необходимо уволить за прогул. Общая процедура известна. Но есть нюансы. Сотрудник ушел на больничный (с 14.10 по 30.10) .Он закрыт. Далее на работе не появляется с 01.11.21 по 08.11.21 включительно. В нашей организации с 01.11 по 03.11. были рабочие дни. Был издан приказ, но данный сотрудник не ознакомлен с ним, т.к не явился на работу. 08.11. его также не было на рабочем месте. 09.11.по 25-11 больничный лист. На данный момент закрыт. Сотруднику было направлено уведомление о даче пояснений по почте. Он его не получил. Сегодня также направлено уведомление. Акты об отсутствии на каждый день составлены. Устно он сказал, что считает себя уволенным, просит передать трудовую книжку через третьих лиц. на работу являться не собирается. Заявление об увольнении нет. Руководство настаивает на увольнении по статье за прогул.
Вопросы:
1.Если и в этот раз не получит уведомление, то имеем право уволить? 2. Какой датой будет верно увольнение в данной ситуации? Увольнение должно быть днем предшествующим прогулу, но в тоже время нельзя уволить днем больничного.
Сотрудник пропустил почти полтора года работы без уважительной причины - каков порядок увольнения?
Сотрудник отсутствовал на работе с 06.02.2013 по н.в. Т.е. почти 1,5 года.
Отметки в табеле - НН.
При явке дал объяснение в письменном виде - причина неуважительная.
Было выслано уведомление по почте, которое вернулось, неврученным.
Каков порядок увольнения за прогул? Акты отсутствия необходимо составлять на каждый день? Чем регламентировано составление актов отсутствия на каждый день? Можно ли составить один акт об отсутствии на основании табеля? Можно ли было уволить его ранее, руководствуясь ст.193 ТК РФ?
Обязан ли работник выйти на работу в день сокращения (процедура уведомления за 2 месяца соблюдена, от предложенных вакансий отказался)? Возможно ли его уволить за прогул, если он не вышел на работу (акт об отсутствии на рабочем месте составлен, на домашний адрес выслано заказное письмо с уведомлением и описью вложения с требованием пояснить причину отсутствия). Со ссылками на нормативные акты, если можно!
Сотрудник был уволен за прогул. В день издания приказа об увольнении телеграммой сотрудника уведомили об увольнении и о том что по почте ему были высланы: уведомление и копия приказа. По почте заказным письмом с уведомлением были отправлены: уведомление об увольнении с просьбой прийти за трудовой книжкой и окончательным расчетом, приказ об увольнении. Письмо в организацию вернулось с отметкой истек срок хранения.
Считается ли что работодатель уведомил сотрудника об увольнении? Несет ли работодатель ответственность за задержку выдачи трудовой книжки.
Спасибо.
24 декабря сотрудник написал заявление об уволнении по собственному желанию с просьбой уволить его 27 декабря. 27 декабря не вышел на работу. Факт отсутствия на рабочем месте был зафиксирован Актом. В настоящий момент сотрудник отсутсвует на работе 5 (дней).
Вопрос: какие документы необходимо оформить для увольнения сотрудника? И каков порядок уволнения сотрудника в данной ситуации?
По процедуре увольнения. Работник не выходит на работу с конца августа, было отправлено ему письмо с уведомлением (о предоставлении объяснений своего отсутствия на работе), письмо вернулось в организацию за истечением срока хранения на почте, т.е. он его не получил. Какие наши дальнейшие действия, как работадателя? Надо ли составлять акт о том, что он не явился для дачи объяснений, и ждать еще 1 месяц, а затем сделать приказ об увольнении и какая дата будет считаться датой увольнения: первый день прогула или дата издания приказа об увольнении?
Здравствуйте. Сейчас исполняю обязанности начальника кадров. Необходимо уволить работника за прогул. Вахтовику был предоставлен отпуск до 30.06.2017 г. Должен был выйти 15 июля на работу, на вахту. Но не вышел. Были составлены акты об отсутствии. Направлено уведомление для дачи объяснений. Уведомление им было получено. Недавно вернулся подтверждающий документ. Никаких разъяснений не последовало. Какой должна быть дата увольнения и дата приказа?
Недобросовестным сотрудником 5 апреля 2014 года было подано и зарегистрировано заявление об увольнении по собственному желанию с 10 июня 2014 года.
11 апреля 2014 года этот сотрудник получил уведомление, что с 11 июня 2014 года занимаемая им должность будет сокращена по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. От предложенных вакансий он отказался.
С 12 апреля 2014 года по 6 июня 2014 года ему был предоставлен оплачиваемый отпуск.
7 июня данный сотрудник на работу не вышел по неизвестной причине, по-видимому снова заболел. Ясно, что должность с 11 июня мы должны сократить. Можем ли мы уволить данного сотрудника по его заявлению об увольнении по собственному желанию 10 июня, ведь оно не было отозвано или нам опять придётся терпеть его фиктивные больничные, потом предлагать ему вакансии?
