Когда обязательно при увольнении отрабатывать две недели?

Нужно (за исключением случаев увольнения на пенсию), закон для всех один.

ТК РФ.

"Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника".

Не нужно. тк считается. что он увольняется в связи с уходом на пенсию.

Здравствуйте!

Если Вы уже увольнялись с формулировкой "в связи с выходом на пенсию", и в трудовой есть соответствующая запись о таком увольнении, то предупреждать за 2 недели нужно. Если же Вы впервые хотите уволиться с подобной формулировкой, то Вы вправе уволиться в любой день. Обращаю Ваше внимание, что пенсионеры имею право на отпуск без сохранения заработной платы в количестве 14 к.дней. Поэтому Вы можете не "отрабатывать" 2 недели,а взять указанный отпуск.

Все зависит от работодателя.

Здравствуйте!Нет. .Статья 80 ТК предусматривает возможность увольнения без отработки, в случае, если дальнейшая работа невозможна в силу уважительных причин,в т.ч.увольнение по собственному желанию работающих пенсионеров.Обстоятельства, благодаря которым можно уволиться без отработки двух недель, следующие:

-зачисление в образовательное учреждение,

-выход на пенсию,

-установленное нарушение трудового законодательства работодателем,

-другие случаи.

Да. Обязаны предупредить о своем увольнении не менее чем за две недели до увольнения согласно ст. 80 ТК РФ . На пенсию вы уже выходили, если хотите воспользоваться правом увольнения указанной в заявлении датой в связи с невозможностью продолжать работу по причине выхода на пенсию.

Да нужно.

Если не на испытатыльной сроке.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ).

При увольнение пенсионера нужно отрабатывать 2 недели или нет? При увольнении пенсионера согласно статье 80 тК РФ не требуется от работка 14 дней Работодатель должен уволить пенсионера в день указанный в его заявлении.

Здравствуйте! Согласно ст. 80 ТК РФ "в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника".

Увольнение должно произойти в день, указанный в заявлении работника. При это заявление должно звучать следующим образом "Прошу уволить меня в связи с выходом на пенсию (желаемая дата увольнения)"

Здравствуйте.

Если увольнение обусловлено выходом на пенсию. - то нет. Во всех иных случаях обязательно предупреждение об увольнении не менее чем за 2 недели, или по согласованию с работодателем - в иной срок.