Работодатель недоплата за дополнительную нагрузку - угрозы увольнения

У меня полторы ставки. Работодатель заставляет подписать приказ об ответственности за нагрузку, которую не собирается оплачивать. Я отказалась подписывать приказ, директор грозится увольнением, и забрать полставки. Может ли директор уволить из-за этого и забрать полставки? Свои должностные обязанности выполняю добросовестно.

На работе решили повесить на нас дополнительную работу бесплатно. Я отказалась подписывать приказ без доплаты. Бегали составляли акт о моем отказе. Теперь меня ждет увольнение?

Я работаю млад. Мед.сестрой по уходу за больными, моя смена начинается с 16:00 или с 20:00. С 8 до 16 час. в отделении работает уборщица. Она ушла на больничный, и теперь тот объем работы, который выполняла она, приходиться делать мне в мои рабочие часы. Работодатель отказывается оплачивать дополнительную нагрузку. Правомерно ли это?

Работодатель мне увеличил объём работы приказом без моего согласия и оплаты. Я подал в суд исковое требование считать приказ работодателя недействительным плюс выплату невыплаченной заработной платы за 5 месяцев-дополнительную работу я выполнял боясь наказания. Судья говорит что если отменит приказ работодателя то на чём основывать выплату компенсации? Как мне доказать суду что я выполнял дополнительную работу эти 5 месяцев?

В июне был распределена педагогическая нагрузка, с учетом учителя который находится в отпуске по уходу за ребенком. В начале учебного года она отказалась выходить из отпуска и часы отдали другому учителю (с письменного согласия, издан приказ о нагрузке). В начале полугодия директор приниает на работу учителя и отдает новому учителю часы, которые распределены для учителя, который находится в отпуске по уходу за ребенком. Т.е. снимает нагрузку с учителя, который в начале учебного года согласился вести дополнительную нагрузку. Имеет ли она на это право, без согласия учителя.

Педагог дополнительного образования. Педагогу ДО дополнили педагогическую нагрузку внеурочными занятиями. Никаких соглашений о количестве внеурочных часов и количестве детей не подписано. Однако есть приказ, с которым педагог не ознакомлен под подпись. В приказе количество часов и количество детей изменилось по сравнению с предыдущим годом в меньшую сторону. Зарплата уменьшилась. Педагог неоднократно в устной форме спрашивал о своей нагрузке и в течении года работал исходя из нагрузки предыдущего года.

Работодатель отказывается пересчитывать зарплату, оперируя, что в ДО вообще не положено внеурочных занятий и обвиняя педагога в том, что он не сумел увидеть данного приказа.

Работаю учителем в школе. В 2015 году ушла в декретный отпуск, при этом учебная нагрузка была 25 часов. При выходе на работу, с 1 августа 2017 года, работодатель отказывается сделать нагрузку 25 часов, а дает только 20 часов. Насколько это правомерно? Не должна ли нагрузка до декрета и после декрета быть одинаковой?

Уволился учитель в период учебного года. Его нагрузку заставляют брать других учителей. У всех нагрузка большая от 29 до 30 часов. Мы отказываемся. Может ли администрация данную нагрузку навязать как замена часов?

Может ли работодатель требовать выполнять дополнительную нагрузку: оставлять «вечеровать» или выходить в выходной день. Мотивирующая это производственной необходимостью, и в случае неподчинения грозит лишить 13 зарплаты. Правомерны ли действия работодателя? Могу ли я отказаться от дополнительной нагрузки? Имеет ли право работодатель, в данном случае, лишить 13 зп?