Какая административная единица может дать характеристику коммерческому застройщику в Сочи?

Оказываю услуги монтажа от своего ИП заказчику ООО. Никаких договоров не подписано. Следующий вопрос: оплата осуществляется за единицу монтажа. Подтверждением монтажа для заказчика является акт приёма-передачи монтажных единиц третьей организацией, к которой я не имею никакого отношения. Организация осуществляет составление актов только по секциям, на которых выполнен монтаж в полном объеме (для упрощения отчётности). Секция, где произведён монтаж не в полном объеме (не хватает 1-2 монтажные единицы) не осматривается. Я получаю оплату по не по факту сданной секции, а за единицу монтажа. Следовательно: сделал 15 единиц монтажа - должен получить оплату за каждую единицу. Но, поскольку из этих 15 единиц только 6 находятся на одной секции (остальные частично по разным), то акт может составиться только по 6 единицам монтажа. Если я получу оплату за 6 единиц и аванс (не в полном объеме) за монтаж отвальных, не входящий в акт, но фактически произведённых монтажных единиц, буду ли я обязан по закону довести ситуацию до момента, когда будет возможность через акт задекларировать эти единицы? Какая может быть ответственность за получение аванса не в полном объеме за фактический монтаж единиц, которые в последующем не будут задекламированы третьей стороной в акте приёма-передачи? По своим обязательствам: я оказал услуг и получил оплату (аванс) за каждую единицу. Может ли этот аванс, без доведения до приёма мной третьей стороне считаться незаконным обогащением? И какая ответственность и санкции могут последовать со стороны закона и ООО? Оплата производится с назначением платежа (аванс за монтаж единицы) на расчётный счёт. Спасибо за ответ!

Вносим изменения в структуру единой дежурно-диспетчерской службы (ЕДДС). Раньше было 5 штатных единиц диспетчеров ЕДДС, 4 из которых работали по 12 часов (сменный режим работы) и 1 - режим гибкого рабочего времени. Теперь вводится 1 единица старшего диспетчера 4 единицы диспетчеров и предлагается 4 единицам диспетчеров сменный режим работы по 24 часа и 1 единице - гибкий график. Нужно ли в данной ситуации как то уведомлять сотрудников? Если например, кто-то откажется от такого графика, нужно ли уведомление о сокращении всем или тому кто отказался?

Можелют ли дать ИПшник характеристику человеку, временно оказывавшему услуги для ИП? Действительна ли такая характеристика? Трудогового договора не было.

Предстоит исключение из штатного расписания 1 штатной единицы из имеющейся 1, т.е. в штате есть 1 единица заведующий хозяйством и эту единицу нужно убрать из штатного расписания, какие действия предприятия?