Дочь уволена по расторжению договора на оказание услуг - возможно ли переквалифицировать его в трудовой?

₽ VIP

Необходимо в судебном порядке требовать признать отношения, сложившиеся между ней и работодателем, трудовыми.

Пленум ВС в соем постановлении указывает: Решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

В данном случае работодатель хитрит, вообще не оформляя трудовые договоры (даже и срочные), имея конечной целью избежать налогообложения за работников. Поэтому положения данного Постановления возможно применять в данном споре в суде, но ей целесообразно в суде доказать, что и с рядом другим работников были заключены подобные договоры. А это уже сложно.

Нина, лично я сочувствую Вашей дочери. но перспективы не вижу. Дело в том что такой договор с работниками заключил прежний работодатель, а не новый.

-"договора на оказание услуг от 22 августа 2011, срок с 22 августа по 31 декабря,"-это самый настоящий срочный трудовой договор и оспорить его Вы просто не сможете. Можно было бы попробовать оспорить трудовой договор составленный на 1 год, но в данном случае, просто бесполезно. А что касается договора в устной форме, то это и вовсе не договор.

Я внимательно прочитала ваш вопрос.

У вас нет никакого намека на срочный трудовой договор,и трудовой договор вообще, есть обычный гражданско-правовой договор на оказание услуг, факт выполения работ подтвержден актами выполненных работ.

Мое личное мнение- шансов на положительную судебную перспективу у вас никаких.

Здравствуйте, Нина! А я бы поборолась с работодателем, хотя бы за выплату декретных и установление незаконности оснований заключения договора подряда( или срочного трудового договора). Но в силу того, что не могу ознакомиться с документами, рекомендую обратиться к адвокату (юристу). специализирующемуся по трудовым спорам, по месту жительства, очно.

Нина, не опускайте, руки. Смысл бороться есть всегда. По крайней мере будете знать точно, после вынесения решения, что сделали все возможное, чем сожалеть, что ничего не предприняли. И имейте ввиду, у Вас всего месяц на обжалование незаконного увольнения.

Прошу помощи в составлении заявления в суд и прокуратуру. Пожалуйста помогите! Оренбургские Юристы, Адвокаты молчат.

Суть вопроса в том, что дочь беременна, с работы ее попросили уйти(мягко сказать) и она остается без пособия по больничному, ведь устроиться ей практически не возможно, а если еще учесть, что она в больнице. Прошу вашего совета куда мне обратиться? в прокуратуру, трудовую инспекцию суд? И прошу, очень прошу помощи в составлении заявлений.

Я нашла в интернете вот это: www.trudovoikodeks.ru praktika_priznaniye_trud_otnosheniy_resh24.shtml

и решила, что можно попытаться, а вот почитала вас и .... уже не знаю!