Если принимаю сотрудника по совместительству, возможна ли ежемесячно выплачивать ему премию, больше чем его заработок?

В организации в гиатном расписании предусмотрена премия 40% от оклада. Можно ли ежемесячно по мимо этой премии выплачивать сотруднику премию не зависимо от оклада и можно ли премию которая в процентном отношении заложенна в штатном расписании не платить?

Обязательна ли подпись сотрудника в приказе на премию, если ежемесячно сотрудник получает расчетный листок и видит начисленную премию? Дело в том, что перешла на новое место работы и в наследство получила папки с приказами на премию, в которых сотрудники не расписались. Часть подисей собрать нереально, тк.к сотрудники уволились. Как быть? Чем грозит при поверке ГИТ отсутствие подписей?

Работаю в банке. Официальное трудоустройство (оклад +премия). По трудовому договору прописано, что выплачивается премия ежемесячно в зависимости от каждой подключенной услуги. Но есть подпункт в этом же пункте, что премия может не выплачиваться по иным причинам. За Октябрь 2014 года отказываются выплачивать премию всем сотрудникам нашего отдела обслуживания, т.к. денег нет у Банка. Письменных распоряжений не поступало об отмене премии. Обязаны ли выплатить премию за Октябрь месяц?

4 месяца назад вышла на работу из декретного отпуска (ребенку еще нет 3 лет). До декретного отпуска я получала оклад и ежемесячную премию (не менее 60 % оклада). За мое отсутствие было повышение окладов по предприятию. Ежемесячно (как и раньше) каждому сотруднику выдается свой размер премии (в процентах от увеличенного оклада) . Все сотрудники моего отдела, как и раньше, получают премию не менее 60% оклада, а мой размер премии каждый месяц не превышает 10%. Заработная плата сейчас, по сравнению с той, что была до декрета, немного больше. Но, являясь, начальником отдела, я получаю меньше, чем рядовые сотрудники. Хотя у меня оклад больше, а вот премия каждый месяц хромает. Скажите, пожалуйста, правомерно ли меня ограничивают в премии?

У сотрудника заработная плата 7000 рублей, ежемесячно ему доплачивают до МРОТ, но в текущем месяце выплатили квартальную премию в размере 8000 рублей (по положению об оплате труда квартальные премии из ФОТ входят в средний заработок). Нужно ли в этом месяце доплачивать до МРОТ?

Правомерны ли действия работодателя в случае не выплаты ежемесячной премии. Тут начинается самое интересное... В трудовом договоре указана форма оплаты труда-оклад, в методике по расчету заработной платы утвержденной директором - окладно премиальная и подробно расписаны способы расчета размера ежемесячной премии. На требования ознакомить сотрудника с положением о премировании сотрудник получил отказ. Ранее сотрудник на протяжении трех лет получал ежемесячно премию по результатам выполнения плановых показателей.

Нужно ли выплачивать годовую премию сотруднику, который уволился в середине года. Выплата премии в организации производится в декабре. Сотрудник уволился в мае.

Прошу ответить на мой вопрос. В настоящий момент сотрудник находится в учебном отпуске с 1.03.14 г. до 01.07.14 г., незадолго до этого им было получено уведомление о сокращении. В апреле месяце всем сотрудникам предприятия была выплачена премия за 1 квартал 14 г. Ему - нет, хотя январь и февраль он успешно работал, а в марте был в учебном отпуске - учеба в университете по соглашению с предприятием, т.е. предприятие направило его на обучение. На вопрос сотрудника главный бухгалтер ответила, что новый директор запретил выплачивать ему премию, т.к. он скоро ухожу по сокращению. При этом, другим сотрудникам им выплачивались премии за квартал, даже тогда, когда человек был принят на работу в последний месяц квартала (а премия выплачивалась в полном объеме). Имеет ли право сокращенный сотрудник получить премию за 1 квартал 2014 г., если все остальные ее получили? Заранее благодарна за ответ.

Сотрудник уволился в ноябре 2015 г., ему выплатили все, но в декабре издали приказ о выплате премии за октябрь месяц. Нужно ли уволившему сотруднику выплачивать премию за октябрь, он ведь тогда целый месяц отработал или нет?

Работаю на метеостанции, при распределении месячной премии начальник станции начислил премию сотруднику который находится на испытательном сроке, якобы за работу по совместительству, хотя эту работу выполнял весь коллектив и раньше у нас премия не начислялась сотрудникам находящимся на испытательном сроке, на наши вопросы, начальник ответила что это ее право. Права ли она в данной ситуации?