Могут ли сократить работника в Сбербанке, который находится в отпуске по уходу за ребенком, при ликвидации отдела бухгалтерии

Согласно ТК РФ, часть IV, глава 41 статьи 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. А в случае, когда девушка проходит испытательный срок работодатель имеет право отказать девушке в работе и уволить? Заранее спасибо.

В Этом году ФМС перестает свое существование, в связи с этим меня вызвали чтобы подписать уведомление, В данное время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, Возможно ли ткое что могут меня уволить? ТК РФ ст 81.Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. (часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В Отделе с 01 июля 2016 года предстоит сокращение штатной единицы по должности старшего специалиста. Сотрудник предоставил справку (после утверждения штатного расписания) о том, что поставлен на учет по беременности в связи с выше изложенным на основании статьи 261 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем». Просим Вас проконсультировать: по вопросу правомерности предложения ст.специалисту – при наличии вакантной должности (например специалиста) сотрудник не имеет по данной должности квалификации (оклад ниже) Схема перевода (увольнения не понятна). Если есть время на обсуждения схемы перевода, прошу проконсультировать.

Я беременна. Примерно через 2 месяца компания в которой я работаю будет ликвидирована. Иеет ли право работодатель уволить меня без дальнейшего трудоустройства (дело в том что наша компания не официально вливается в другую, т. е. за всеми сохраняются рабочие места) к моменту предполагаемого увольнения до декрета остается 1 месяц. Статья 261 ТК говорит о том, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Неужели я никак не смогу защитить свои права?

Я работаю главным бухгалтером в школе, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Школу, в которой я работала закрывают. Пришло постановление на реорганизацию организации или на ликвидацию организации, точно не могу сказать. Подскажите, пожалуйста, могут ли меня сократить пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком при реорганизации? При ликвидации? Заранее спасибо.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Работаю в гос. организации (военный комиссариат). Вчера мне позвонили с работы и сказали прийти подписать уведомление о реорганизации нашего учреждения. Текст уведомления следующий (воспроизвожу на память, мне прочитали по телефону): " Уведомление. В соответствии с директивой командующего ПУрВО за №... Ваша должность сокращается и на основании ст.81 п.2 Вы подлежите сокращению и увольнению с 1 апреля 2009 года". Весь коллектив заставили подписать, пообещав, что обязательно примут всех обратно со 2 апреля. Я прочитала ст.81 в самом конце статьи сказано: "Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске." Обьясните, пожалуйста, этот пункт относится к жещинам находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Подписывать мне уведомление или нет?

Вопрос про увольнение во время болезни. Согласно ст 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. А как определить период, т.е. его начало и конец. У меня один б/л с 01 мая по 10 мая, а другой с 11 мая по 30 мая. Могут ли меня уволить 10 мая полсле окончания первого больничного? Спасибо.

Можно ли провести процедуру увольнения по сокращению численности, если сотрудник уведомлен за два месяца, но на последние три рабочих дня пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы и просит просто рассчитать его со всеми выплатами, без выхода на работу? В ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Нужно оформить с ним соглашение?

Цитирую: ...не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет... Считаюсь ли я одинокой матерью, если я не мать-одиночка, а разведена и получаю алименты на ребенка?

У меня такой вопрос: У работодателя заключен трудовой договор со мной на 1 месяц т.е. с 01.04.2008 г по 30.04.2008 г. На прошлой неделе я узнала, что я нахожусь в положении. Каковы действия мои и работодателя. При придъявлении моей справки я продолжаю работать или я дорабатываю до 30.04.2008 г.? Нет. По вашему заявлениею работодатель обязан Вам продлить срочный трудовой договор до окончания беременности, ст. 261 ТК РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Спасибо, за ответ. Но у меня еще один вопрос, а после того как со мной расторгнут договор по окончаннии срока беременности., мой работодатель обязан выплачивать мне дородовые выплаты и пособие по беременности и родам и в течении какого срока?