Проблема изменения статуса медсестер в приемном отделении для соответствия реально выполняемой работе

Работала медсестрой отделения реанимации с 1985 по 1988 годы. С 1996 по 2000 годы-медсестра хирургического отделения. С 2002 года работаю операционной медсестрой. Стаж опер. Сестры год за полтора. Есть ли у меня шансы, что работу в реанимации и хирургическом отделении засчитают в льготном исчислении. Названия должностей и профиль отделений написала в соответствии с записями в трудовой. Стаж есть и в других отделениях, но они не хирургического профиля. Спасибо.

Работала медсестрой отделения реанимации с 1985 по 1988 годы. С 1996 по 2000 годы-медсестра хирургического отделения. С 2002 года работаю операционной медсестрой. Стаж опер. Сестры год за полтора. Есть ли у меня шансы, что работу в реанимации и хирургическом отделении засчитают в льготном исчислении. Названия должностей и профиль отделений написала в соответствии с записями в трудовой. Стаж есть и в других отделениях, но они не хирургического профиля. Спасибо.

Меня заинтересовало письмо ПФР от 16.09.2002 года №пч 25-259480. И реанимация (в постановлении отделении реанимации и интенсивной терапии). а если попробовать доказать, что функциональные обязанности одинаковы?

Жена работает с 1982 г. медсестрой в Клинической больнице при медицинском ВУЗе на хирургическом отделении. До 1998 г. это отделение называлось хирургической клиникой. ПФ посчитал стаж в 1,5 размере только период с 1998 г., т.е. с момента переименования в хирургическое отделение и сослался на Постановление СМ РСФСР от 6.09.1991 г. №464 пункт 2.

До момента переименования и после ничего не поменялось, те же палаты, посты и суточная работа. Т.е. вся беда в названии "хирургическая клиника". В штатном расписании от 1982 г. подразделение это указано как "хирургическое отделение ". На работе дали справку о том, что "...работала палатной медсестрой хирургической клиники, являющейся согласно штатного расписания хирургическим отделением...". Но это не помогло.

Что нужно сделать, чтобы года до переименования тоже посчитали в 1,5 размере?

Спасибо!

(Подробные сведения приведены в моем вопросе №943710)

ПФ отказал мне в назначении льготной пенсии, посчитав работу в урологическом (с 10.09.1984 г.-24.06.1986 г) и в травматологическом отделениях (27.08.1986-27.01.1992 г.) год за год, мотивируя, что в названиях данных отделений не фигурирует слово-"хирургическое". И что травматология и урология только приравнены к хирургическим отделениям, хотя всем известно, что данные отделения являются хирургическими так как всегда входят в перечень хирургических отделений больниц. Можно ли провести аналогию в данном случае и посчитать годы работы с коэффициентом-1,6? Я работала в должности медсестры. Спасиб! Очень надеюсь получить ответ. Всего доброго!

Пенсионный фонд (ПФ) отказал жене в назначении досрочной пенсии. Пожалуйста, разъясните, правильно это или нет, что можно сделать?

Жена с 1982 г. по настоящее время работает в Клинической больнице при педиатрическом медицинском институте (ВУЗ) медсестрой.

В Трудовой книжке занесены записи:

№1 - 14.09.1982 г. зачислена в Клиническую больницу ВУЗа медсестрой 2-ой хирургической клиники;

№ 2 - 1.11.2000 г. переведена на должность старшей медсестры 2 хирургического отделения;

В 2004 г. обратилась в ПФ за назначением ей досрочной пенсии, с учетом, что в период с 1982 г. по 1999 г. 1 год работы ей будет засчитан как за 1 год и 6 месяцев (Постановление от 6.09.1991 г. № 464) и суммарный стаж составит 30 лет.

ПФ отказал, мотивация:

- с 1982 г. по 4 января 1998 г. стаж учтен календарно (хирургическая клиника).

Т.к. согласно акта проверки ПФ от 2001 г., администрация Клинической больницы не располагает документами, подтверждающими наличие хирургических отделений, как структурных подразделений Клиники.

- с 5 января 1998 г. по 31.10.1999 г. стаж учтен в 1,5 размере (т.к. с 5 января 1998 г. хирургическая клиника приказом переименована в хирургическое отделение);

- с 1.11.1999 г. по 9.03.2004 г. стаж учтен календарно по правилам от 22.09.1999 г. и Правилам от 29.10.2002.

Общий стаж получился 21 год, а не 30.

В 2004 г. обратилась в ПФ вторично:

- Предоставила копию штатного расписания за 1982 год. По штатному расписанию подразделение, где она непосредственно работает, записано как «Хирургическое отделение № 2 по экстренной помощи на 65 коек, из них 20-ортопедических, 45 травматологических; 4,5 поста, из них 2 поста для детей грудного возраста. …..Средний медперсонал-медсестра палатная-18 шт.ед..».

- Предоставила справку с работы, где указано "….с 1982 г. по 2000 г. работала в должности палатной медсестры 2-ой хирургической клиники, являющейся согласно штатного расписания 2-м хирургическим отделением. С 2000 г. по настоящее время работает старшей медицинской сестрой хирургического отделения. Справка дана на основании штатного расписания, личной карточки формы Т-2, приказов по больнице, лицевых счетов по зарплате."

- 5 января 1998 года хирургическая клиника приказом переименована во 2-ое хирургическое отделение. При этом место работы, должностные обязанности и характер выполняемой работы никак не изменились.

Решение ПФ осталось прежним:

- согласно акта проверки ПФ от 2001 г., администрация Клинической больницы не располагает документами, подтверждающими наличие хирургических отделений до 5 янв. 1998 г. , как структурных подразделений Клиники.

- наименование и должность не соответствует Перечню.

P.S. Две медсестры с её отделения получили льготную пенсию без проблем. Записи в трудовых книжках о месте работы и должности у них такие же как у жены, и приняты на работу на 3 года позже.

Надеюсь на ответ, спасибо!

Петр.

В условиях карантина по гриппу в отделении неврологии стационара нашей больницы было организовано пульмонологическое отделение. Месяц отделение неврологии было забито непрофильными больными. Но медсестрам эту работу не оплатили по тому что мы невыполнили план по профильным больным. А за нашу работу получили оплату терапевтические медсестры, т. к. они выполнили план нашими руками. Должна ли администрация заплатить медсестрам неврологии за фактически выполненную работу?

Прошу Вашей консультации. 1.01.16 года в нашей районной больнице при хирургическом отделении были развернуты 10 коек отделения паллиативной помощи (т.е. открыто второе отделение). Весь медицинский штат - это 4 палатные (постовые) медсестры, 4 санитарки, старшая медсестра были переведены в отделение паллиативной помощи без соответствующей оплаты за ведение больных хирургического профиля. У меня такой вопрос - есть ли какие либо приказы по штатному расписанию отделения паллиативной помощи, оклад медсестер, какая доплата за вредность должна быть (сейчас нам оплачивают только 4%, но лежат ВИЧ инфицированные больные, проводим также химиотерапию), есть ли льготный стаж. Спасибо.

В 1991 92 гг работала медсестрой хирургического отделения районной больницы, где и сейчас работаю в детском отделении. Сейчас начала оформлять пенсию, но в пенсионном фонде говорят что дожна быть запись что это стационар, а у меня просто написано хирургическое отделение. И пожалуйста скажите идет ли мне стаж как медсестре, палатной, детского отделения стаж 1,3 в сельской местности? Спасибо.

С 1987 по 1990 г работала в детском отделении роддома. В этот же период была в декретном отпуске 1,5 г. с 1990 г работала в яслях старшей мед сестрой. Ясли закрыли по ликвидации предприятия с 1992 г по настоящее время работаю в хирургическом отделении. Была в декрете с января 1995 г по март 1998. запись в трудовой с 1992 по 1998 г - мед сестра отделения реанимации и анестезиологии. С 1998 г отделение переименовано - хирургическое. Входит ли стаж в яслях в медицинский? Входит ли декретные отпуска в льготный стаж?

Ситуация следующая. Мы медсестры. Работаем в больнице Блок Реанимации и Интенсивной Терапии неврологического отделения. Где мы оказываем помощь крайнетяжелым больным с угрозой жизни. В больнице сломан компьютерный томограф. В связи с этим экстренные больные в наш блок не поступают. Только внутрибольничные.

Главный врач отправляет нас работать в приемное отделение больницы. Но наше отделение не пустует. Нет никаких приказов. Все устно. Каким образом можно отказаться от дежурств в чужом отделении, ведь даже сертификаты у нас неврологии и реанимации. Другая специализация. Мы должны какие-то заявления подписать? Все должно быть по согласию или как?

Надеюсь, вопрос понятен.

Спасибо всем кто ответит.