Может повлиять, но может и не повлиять, смотря сколько Вы зарабатывали в последние 12 мес. до отпуска по беременности и родам, т.к. при переводе на другую работу или снижении нормы выработки за беременной сохраняется средний заработок по прежней работе (средний заработок исчисляется исходя из заработка за последние 12 мес. работы). Ст.254 ТК РФ.

Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году начала отпуска по БиР.

19.01.2019, 23:29

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Зотов Валерий Иванович

Юрист из города Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22519 отзывов

Здравствуйте, Екатерина!

Во-первых, на "декретные" ни что не влияет, так как в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК) нет никаких "декретных" и "декретных отпусков".

Само понятие декретного отпуска в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам», но даже в этом Декрете нет таких понятий, как "декретный отпуск".

Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам.

Статьей 256 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для родителей, бабушек и дедушек.

Во-вторых, если Вас интересует вопрос о влиянии заработка, получаемого от работы, на которую была переведена беременная женщина на легкий труд на основании статьи 254 ТК РФ, на размер пособия по беременности и родам, то никакого влияния в этом случае нет, так как согласно статьи 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Всего Вам доброго.

20.01.2019, 15:16

Спросить юриста