Я предоставила справку из женской консультации о беременности директору.
опубликован 10.01.2012, 18:27
Уважаемая Юлия!
Действия администрации предприятия в данном случае неправомерны.
Работодатель не вправе был продлевать испытательный срок, а тем более увольнять Вас (см. ст. 261 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой "расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем". Увольнение по ст. 71 ТК РФ является увольнением по инициативе работодателя). В данном случае следует обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 16 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Димитровград
Похожие вопросы
Продлили испытательный срок несмотря на справку о беременности. Как действовать?
Директор организации, откуда меня уволили, тоже составил справку о том, что он готов мне компенсировать затраты на мед.
Какой срок беременности требуется для получения справки о переводе на легкий труд?
Нужно ли уведомлять работодателя об прерывании беременности во время испытательного срока?
Уволили беременную без предупреждения - что делать и куда обратиться?
Могу ли я быть уволена до посещения женской консультации в начале беременности?
Может ли отсутствие справки о беременности послужить основанием для отмены приказа о сокращении?
Какие права и выплаты положены временной заменительнице беременного работника?
Продление срока действия трудового договора в связи с беременностью - права и выплаты для работницы.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут