Как устроиться на работу, будучи инвалидом 2 группы - правила и последствия?

Уважаемая Оксана!

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или "иной документ", удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое "свидетельство" государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

В отдельных случаях с учетом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Разумеется, существуют места работы, в которых необходимо требование медицинских сведений от работника. Также существуют такие виды деятельности, в которых работать с "нерабочей" инвалидностью нельзя.

Но также существуют специальные организации, помогающие в трудоустройстве людей с инвалидностью.

Было бы гораздо проще, если бы Вы указали, куда именно Ваша подруга собирается устраиваться на работу, тогда можно было бы более-менее определённо сказать, возьмут туда или нет.