Работаю на Синарском трубном заводе в ООО “ Ремонтно технический центр синара” ремонтный.

Работаю на Синарском трубном заводе в ООО “ Ремонтно технический центр синара” ремонтный персонал - производим ремонт оборудования и работаем в ОДНОСМЕННОМ ПЯТИДНЕВНОМ графике работы, но так же есть и дежурные - оперативный персонал который так же занимается оперативным устранением неисправностей на нашем оборудовании но работает по СМЕНАМ что прописанно в их трудовых договарах. В наших же трудовых договорах рабочих прописан график работы-“ОДНОСМЕННЫЙ, ПЯТИДНЕВНЫЙ” , т.е. работаем с понедельника по пятницу, субота воскресенье и праздничные дни отдыхаем, если нужно было выйти в выходной или праздничный день мы подписывали в приказе свое согласие или не согласие на выход в выходной или праздничный день. Раньше мы всегда отдыхали в праздничные Новогодние каникулы с 1 по 9 января как утверждало правительство РФ, но последние три года работодатель состовляет рабочий годовой график с выходом на работу 3,4,5 января （т.е. в новогодние праздничные дни, каникулы） и заставляют в принудительном порядке в соответствии с графиком выходить на работу ссылаясь на ст. 113 ТК РФ то, что у нас производство работ остановка которых невозможна по производственно-техническим условиям （непрерывно действующих организаций）, хотя я считаю что к этой категории рабочих от которых напрямую зависит деятельность предприятия мы не относимся. А эти три дня они переносят по своему усмотрению на другие месяца, так как им удобно, как бы распределяя рабочее время. Это же не законно, и как отказаться от такого составленного графика работы т.к. на следующий год тоже будет составлен график с выходом на новогодние праздники, и с которым рабочие несогласны ？