«Утеряна справка об отсутствии судимости при устройстве на работу - что делать работодателю?»

Будет наказан. Т.к. допустил нарушения при приеме на работу. Надо хотя бы сейчас эту справку получить заново. Чтобы минимизировать риски.

Ст. 5.27 КоАП РФ.

Здравствуйте! Думаю, что отвественности не будет, так как и прекращенные и иные виды уголовного преследования, а так же административного в справке ИЦ об отсутствии судимости указываются. Работодателю естественно всё равно нужна справка и она у Вас действительная.

Что касается отвественности работника, ее ещё нужно доказать 2.1 КОАП РФ.

Необходимо составить акт об утрате документов. Первоначально вынести приказ о проверке личных дел сотрудников, по результатам которой и составить такой акт. В дальнейшем вынести приказ о повторном истребовании справки о судимости (все это делается задним числом). С Уважением!

Наказать по статье 5.27 КОАП РФ в данной ситуации может только инспекция труда Но она не делает плановых проверок работодателей, а работает только по жалобам о нарушении трудового законодательства Поэтому если никто не пожалуется в инспекцию труда то и наказания не будет А кадровика, который работал с делами и утерял справку можно привлечь к дисциплинарной ответственности стст 192 и 193 тК РФ

Чтобы как то исправить ситуацию преподавателю нужно как можно быстрей заказать получение новой справки о судимости.

Здравствуйте, не будет ответственности за отсутствие справки. Но могут привлечь работодателя к ответственности за ненадлежащее хранение документов. КоАП РФ ст. 13.25. Вины работника нет, он предоставил справку, как положено, она была принята работодателем, но впоследствии была утеряна. Нарушения при приеме на работу тут также нет.

Проще всего провести служебное расследование, привлечь к дисциплинарной ответственности виновного за ненадлежащее исполнение обязанностей по хранению документов, например выговор. Тем самым работодатель оградит себя от ответственности. Педагог не при чем. Тем более что в справке указан весь период.