Имеет ли право директор школы изменить педагогическую нагрузку учителя без предупреждения, без ознакомления с приказом?

Нет. Согласно ст.72, 74 Трудового кодекса РФ об изменения трудового договора должен предупредить, а такие изменения производятся с согласия работника. Если у директора другое мнение, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда на работодателя.

Не имеет права изменять (ст. 72 ТК РФ)

Если трудовым договором было предусмотрено определенное количество часов то оно должно оставаться именно таким.

В случае изменения существенных условий труда должны Вас уведомить за 2 месяца.

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Здравствуйте. Не имеет такого права. Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.

Согласно приложению 2 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 29.06.2016) временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка (п. 1.7 Приложения 2).

Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора (п. 1.8 Приложения 2).

В соответствии со статьей 74 ТК РФ в трудовой договор работника без его согласия вноситься изменения. Руководители образовательных учреждений не имеют права без письменного согласия учителей и ознакомления с приказом.

Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, определение учителям объема учебной нагрузки на новый учебный год также необходимо осуществлять не менее чем за два месяца до его начала.

Здравствуйте, вообще, по определению, нет такого права у директора образовательного учреждения. Согласно ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Анжела! Нагрузка учителя-это его часы, которые утверждаются в начале года, затем могуть корректироваться в течнеие года, но только под вашу подпись! Для этого издается приказ, с которым вы так же должны быть ознакомлены. Согласно приложению 2 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 29.06.2016) временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка (п. 1.7 Приложения 2).

В вашем случае я рекомендую обратиться в суд. Так надежнее и быстрее. Вам могут взыскать и зар. плату, и моральный вред. Удачи.

Добрый день! Нет, такой возможности у него нет. Если такие ситуации будут возникать, жалуйтесь на директора в Департамент образования города Москвы.

С уважением.