Процедура увольнения водителя буханки с нарушением здоровья - статья трудового кодекса и рекомендации
Как правильно уволить водителя буханки который возит работников учреждения, если он недавно получил инсульт? Ипо какой статье трудового кодекса? Или на что конкретно ссылаться?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить! Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга. Вы можете обратиться лично к юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим практически сразу после поступления оплаты. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Происходит реорганизация 2 муниципальных учреждений путем присоединения учреждения А к учреждению Б. По какой статье увольнять работников учреждения А, если в учреждении Б предусмотрено увеличение штата всего на 4 единицы (в учреждении А их сейчас 15). И по какой статье увольнять директора учреждения А, если учреждение прекращает свое действие как юридическое лицо с внесением изменений в ЕГРЮЛ.
Учреждение закрывается по предписанию Роспотребнадзора, каким образом и согласно какой статье Трудового кодекса оплачивается, при отсутствии работы, труд специалистов и работников?
В учреждении сменился директор. Новый директор выявил что в учреждении на ставке водителя автобуса работает водитель без категории D, директор письменно под роспись уведомил водителя о расторжении с ним трудового договора через 2 месяца в связи с несоответствием занимаемой должности. Законно ли это? По какой статье квалифицировать увольнение? За несоответствие должности должная быть аттестация, как уволить без аттестации за отсутствие категории D
Я медицинский работник в гос учреждении. У нас реорганизация. Отделение в котором я работаю ликвидируется. , но увеличивается другое. По какой статье трудовоиго кодекса меня могут уволить?
Имеет ли право учреждение уменьшать должностной оклад работника, который находится в декретном отпуске? Или после выхода из декретного отпуска работник должен получать свой прежний должностной оклад? Если да, то на какой пункт трудового кодекса можно ссылаться?
Я работала в мед вытрезвителе. НАМ ВРУЧИЛИ УВЕДОМЛЕНИЯ ОБ УВОльнении по статье 180 Трудового кодекса РФ,а в приказе стоит 178 статья Трудового кодекса РФ. Так по какой статье должны были уволить? В чем разница между ними?
Какую статью правильно применить в этом случае и какую запись сделать в трудовой книжке: статья 77 пункт 3 или статья 80 Трудового Кодекса?
Вопрос возник из-за конфликта с работником, не согласным с предложенной формулировкой.
Моя супруга беременна, на работе сказали что ее уволять 31.12.07 по истечении трудового договора. (не ИП, а ООО). Правомерны ли действия руководства, и на какие статьи трудового кодекса можно ссылаться.
Отказали в приёме на работу в образовательное учреждение на должность водителя легкового автомобиля ссылаясь на статью 351.1 трудового кодекса так как у меня погашенная судимость по статье 158. Но эта статья относится к преступлениям против собственности и не указана в перечне запрещенных для приема.
