Имеет ли юридическую силу приложение к трудовому договору, в котором указана одна должность, при переводе на другую должность?
опубликован 24.01.2019, 10:55
Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 16 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 39 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Правомерность использования документа в качестве приложения к договору в отсутствие указания номера и даты договора
Влияние документа-приложения на условия финансовых взаимоотношений и оплату оказанных услуг в договоре
Проблема вы том, что договор уже подписан и переподписывать (или делать д/с) займет много времени.
Распечатка листа визирования на обратной стороне приложения к договору - отличия от листа согласования
Непонимание при приемке товара - какое приложение договора использовать?
Юридическая сила приложения к договору без печати - все ли правильно?
Скажите, пожалуйста, ПРИЛОЖЕНИЕ к Договору должно оформляться подписями и печатями обоих сторон?
Проблема с ошибкой даты в дипломе и приложении - вуз требует изменить дату в приложении, но что будет с дипломом?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут