Вопрос о переобучении после сокращения с работы - возможно ли требовать переобучения за счёт работодателя?

Вопрос №1517225 из г. Тихорецк
опубликован 12.01.2012, 11:08
10.01.2012 получил уведомление о сокращении. На этом рабочем месте было получено профзаболевание, на этом предприятии производственная травма (всё оформлено). на рабочем месте ранее был вредный производственный фактор - шум 93 Дба (норма-80 Дба)-зафиксировано в Санитарно - гигиенической характеристике рабочего места. Работодатель установил необслуживаемое оборудование и сократил трёх человек. Могу ли я требовать (в рамках ст 219 ткрф) переобучить меня другой профессии за счёт работодателя?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Это сокращение трех должностей можно ли расценить как ликвидацию рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда?

Или устранение вредных факторов произошло ранее установки оборудования?

Профзаболевание в вашем случае имеет только факультативное значение.

Если ответ на первый вопрос положительный, то конечно, - такое право на переобучение у вас есть.

12.01.2012, 11:19
Оценка автора вопроса:
Уважаемый, Константин Павлович, устранение вредного производственного фактора - шума, произошло вследствие установки оборудования, из-за вредного фактора возникло профзаболевание с которым теперь невозможно никуда устроиться, но работодатель категорически отказывается переобучать меня за свой счёт, я обратился в гострудинспекцию, а вот по поводу обращения в суд - нахожусь в раздумье, наши юристы выражают сомнение в исходе дела, поэтому и вышел с таким вопросом на сайт. спасибо за поддержку.
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Дождитесь ответа Трудинспекции до самого момента увольнения. За месяц вам должны ответить.

Если ответ вас не устроит - обращайтесь в суд.

Но это уже на ваше усмотрение.

12.01.2012, 13:16

Юридические услуги в Тихорецк

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских