Как получить справку о доходах во время отпуска по уходу за ребенком, если офис находится далеко?

Пишите письменное заявление. В течение 3 лдней обязаны предоставить. ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 62 ТК РФ

""По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть "заверены" надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

" Открыть полный текст документа "

Направить почтой требование справки согласно ст.62 Трудового кодекса РФ. Обязаны предоставить. Если этого не сделает, жалобу в Государственную инспекцию труда.

Здравствуйте, вы можете попросить отправить справку почтовым переводом, но вообще они могут и отказать.ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

Отправьте письменное заявлением заказным письмом с уведомлением о вручении о предоставлении вам этой справки Согласно статьям 22 и 62 ТК РФ ваш работодатель в течение трех рабочих дней со дня получения заявленияобязан оформить эту справку В заявлении вы можете указать, чтобы справку вам также выслали почтой Если работодатель это не сделает то тогда обращайтесь в инспекцию труда ст 356 ТК РФ.

Уважаемая Наталья! Здравствуйте!

В соответствии со ст. 62 Трудового Кодекса РФ Вам обязаны предоставить справку о заработной плате.

В связи с удаленностью офиса рекомендую Вам направить Ваш запрос "Почтой России" заказным письмом с описью вложения. По почтовому идентификатору на сайте почты отследить получение письма и если в течение трех дней Вам не направлен ответ, то обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Удачного Вам дня!

Согласно ст. 62 ТК По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

ПОШЛИТЕ ЗАЯВЛЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЮ ПО ПОЧТЕ И ПОЛУЧАЙТЕ СПРАВКУ ТАКЖЕ.

Подавайте (направляйте почтой) письменное заявление о предоставлении справки о доходах. В заявлении укажите, что просите направить справку по нужному адресу. Укажите, что за неисполнение данного требования предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КОАП РФ.

Добрый день! Как правильно заметили здесь коллеги, в вашем случае тогда надо направить письменное заказное письмо в адрес организации, приложить заявление о выдаче справки о доходах и чтобы выслали обратно вам в адрес вашего фактического нахождения.

С уважением.

Обращайтесь письменно к работодателю с заявлением о выдаче Справки " НДФЛ" со ссылкой на ст. 62 ТК РФ - через 3 дня + почтовый пробег = получите документ. Получите документ.