Я не знаю, имеем ли мы право это делать, т.к. никогда по таким статьям не увольняла.
У меня на работе сложная ситуация. Я зам. директора фирмы и на мне лежат кадровые вопросы. Директор хочет уволить одну сотрудницу по статье 81 п. 7, т.к. девушка была замечена в воровстве. Мы ее проверяли, действительно она воровала бланки договоров, заключала договора с клиентами и брала деньги себе. В милицию подавать мы не стали, но директор настаивает на увольнении по данной статье. Я не знаю, имеем ли мы право это делать, т.к. никогда по таким статьям не увольняла. А если девушка обратиться в суд на нашу компанию. Что тогда нам грозит? Ответьте пожалуйста. Заранее благодарна.
Увольнять по этому основанию нельзя (см. сам текст п.7 статьи 81 ТК РФ). Подаст в суд - восстановится однозначно и получит с предприятия компенсацию за время вынужденного прогула.
Спросить