Как обеспечить оплату больничного и ухода за ребенком при окончании срочного договора работы сторожем и отсутствии финансирования?
Моя дочь работает по срочному договору сторожем. Завтра их ознакомят, что договор оканчивается 31 января (насколько я знаю в связи с отсутствием финансирования именно их службы). Она беременна на учет еще не встала. Подскажите что делать, чтобы не остаться без оплаты по больничному и по уходу за ребенком?!
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(ст. 261, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011))
Спросить
Здравствуйте. Супруга работает по срочному договору. Если в период действия договора она забеременеет, то обязан ли работодатель продлить договор? Положен ли супруге при таком договоре декретный отпуск и на сколько дней? Положен ли при срочном договоре оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?
Я беременна. Трудоумтроена в супермаркет по срочному договору. В договоре указано, что срочный договор залючается для увеличения обьема продаж супермаркета. Работодатель теперь отказывает мне в отпуске по уходу за ребенком, говорит, что как только рожу, уволят. Что делать, могу ли я оспорить срочность договора?
Моя беременная дочь работает по срочному трудовому договору, замещая постоянную сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Срок договора истекает за месяц до момента предоставления "декретного" отпуска. Как в этом случае должен рассчитываться размер пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком?
Моя подруга работает по совместительству в одной организации и по срочному договору в другой. Срок договора заканчивается 30.10.2015 г. Сейчас она беременна, в декрет ей в сентябре 2015 года. Трудовая книжка у нее в организации, где она работает по срочному договору. 1) В какой организации ей обязаны выплатить все пособия и выплаты? 2) Могут ли ее уволить сейчас из организации, где она работает по срочному договору? 3) Как вообще ей поступить правомерно, чтобы не остаться безработной на период декрета?
Моя дочь, работает по срочному договору за декретчицу - весной 2015 ребенку будет 1,5 года. Находясь на срочном договоре моя дочь забеременела-срок 2 недели. Летом 2015 будет в общей сложности 5 лет, как она на срочном договоре. Могут ли её уволить? Оплатят ей дородовый и послеродовой больничный?
В договоре прописано условие, что оплата производится в момент подписания договора. Стороны подписывали договор в разное время. Оплата не произведена. Как доказать в суде отсутствие оплаты по договору для взыскания денежных средств.
Женщина работает по срочному трудовому договору. Заканчивается договор в январе 2016 года. С 5 ноября 2014 года она уходит в декретный отпуск, затем в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Могут ли ее уволить по окончании срочного договора, если да,то когда? Спасибо.
Работаю по срочному трудовому договору (на период отпуска по уходу за ребёнком основного сотрудника - 3 года). Вчера узнала, что беременна. Как уходят при срочном трудовом договоре в декретный отпуск и уходят ли? Есть ли соц. Гарантии как при бессрочном трудовом договоре? Будут ли декретные выплаты?
По договору поставки госучреждению был поставлен товар в сроки оговоренные в договоре, но оплата не была произведена в установленные законодательством сроки в связи с отсутствием финансирования, возможно ли заключить дополнительное соглашение к основному договору с указанием сроков оплаты.
