«Увольнение по соглашению сторон при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет - сроки и расчет»
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Руководитель предлагает мне уволиться по собственному желанию. Я согласна только на увольнение по соглашению сторон. Скажите, пожалуйста, при увольнении по соглашению сторон надо ждать достижения 3-х лет ребенка? За сколько месяцев я получу расчет? Как будет начислен расчет: из расчета заработной платы до декретного отпуска или из расчета пособия по уходу за ребенком? Спасибо.
Здравствуйте, уважаемая Ольга!
Если Вам работодатель предлагает уволиться по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), то это уже Вам самой решать, хотите Вы увольняться или хотите еще в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет на основании статьи 256 ТК РФ отдохнуть.
С согласия работодателя Вы сможете уволиться да хоть завтра по соглашению сторон на основании статьи 78 ТК РФ, только никакого пособия Вам работодатель не обязан выплачивать в этом случае.
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторонТрудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Если у Вас есть не использованные дни оплачиваемого отпуска, то при увольнении Вам работодатель выплатит согласно статьи 127 ТК РФ компенсацию за неиспользованный отпуск.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работникаПри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Всего Вам доброго.
Спросить
Увольнение по соглашению сторон в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В соглашении предлагают отступные в размере 2 средних заработных плат. Вопрос. Период расчета средней заработной платы в данном случае должен браться за период год до даты увольнения или год до декретного отпуска (фактического начисления зароботной платы и фактически отработанного времени)?
В феврале меня сократили с работы в связи с ликвидацией филиала предприятия, до сокращения я находилась в декретном отпуске 5 лет. Работодатель выплатил мне выходное пособие и заработную плату исходя из расчета заработной платы до декретного отпуска. Через неделю после увольнения я стала на учет в центр занятости, через три месяца мне назначили пособие по безработице в размере 800 рублей. В справке о заработной плате, которую я предоставила центр занятости средняя заработная плата составила 10 900 рублей. Подскажите, пожалуйста, правильно ли начислен размер пособия по безработице? Может при расчете пособия нужно было взять в расчет размер заработной платы до декретного отпуска? Спасибо.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Организация предлагает увольнение по соглашению сторон. Будут ли после увольнения выплачивать пособие до 1.5 лет?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком по достижения им 3 лет. Могу ли я уволиться по собственному желанию и что такое увольнение по уходу за ребенком до 14 лет? Чем оно отличается от увольнения по собственному желанию? Спасибо.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Руководитель предлагает выйти на работу на 0,25 ставки. Сохранится ли за мной пособие по уходу? Если я из отпуска по уходу буду уходить сразу в следующий декретный отпуск то можно ли для расчета декретных взять период расчета первого декретного отпуска или он будет пересчитан исходя из 0,25 ставки?
, если я до увольнения находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
Спасибо.
Я с 22.07.2013 г нахожусь в декретном отпуске и далее отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, сейчас я снова ожидаю ребёнка. Скажите пожалуйста при расчёте ежемесячного пособия в расчёт включаются дни декрета и отпуска по уходу за ребёнком или считаются только рабочие дни? Спасибо! С уважением Дарья!
В октябре я ухожу в декретный отпуск. С апреля нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы. В сентябре планирую выйти на работу до декретного отпуска. Повлияет ли факт длительного нахождения в отпуске без сохранения зар. платы на размер пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? Если я правильно понимаю, то для расчета декретных берется зар. плата за 2012 и 2013 год, а для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет я могу 2014 год заменить на любой другой, так как в 2014 будет декретный отпуск. Так это или нет?
Вопрос: как правильно составить обращение к работодателю о выплате расчета при увольнении по соглашению сторон? Соглашение подписано, но окончательный расчет и выходное пособие в день увольнения не выплачены.
Расскажите пожалуйста о процедуре увольнения в случае, если я еще нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Хочу поменять место работы, но не знаю, как уволится по собственному желанию во время отпуса. Нужно ли мне отрабатывать 2 недели и что мне положено получить при увольнении?
Спасибо.
