Начальник зная что операцию назначили на 27 число предложила лёгкий труд до операции, а сама 13 уволила по статье.

Ситуация следующая - работал я в ОГБУ районном ветеринарном управлении, отказался от поделки документов и меня плавно подвели под увольнение по статье. За сфабрикованные дисциплинарные взыскания. Причём уволили при получении производственной травмы которая повлекла в последствии операционной вмешательство. Травму получил 07 мая больничный не оформлял, но инжинер птб зафиксировал и в травм пункте куда меня доставили написали в заключении рекомендации по операции. Начальник зная что операцию назначили на 27 число предложила лёгкий труд до операции, а сама 13 уволила по статье. Первый суд проиграл полностью просил признать незаконное бездействие работодателя в момент получения производственной травмы (расследование, акта н-1), и незаконном увольнение, восстановление мяня на работе. Апелляционый суд - всё-же признал незаконное бездей бездействие работодателя по производственной травме, но всё остальное оставил по-прежнему, даже не учли показания моих свидетелей о том что, все мои прогулы-вымышленные и я находился на рабочем месте. И что меня уволили из за отказа поделовать документы. Выйдя из зала суда начальница не стесняясь сказала что у неё всё схвачено и бадаться с ней нет смысла. Мой адвокат тоже в шоке что такие очевидные факты и доказательства суд не учитывает и выносит решение в пользу работалателя. И вообще не понимает почему на высоких должностях так настроены против обычного Ветеринарного врача. А я просто отказался заниматься фальсификации ей документов. Как дальше быть, подскажите пожалуйста, где найти справедливость, не для того я учился чтобы в гос. учреждении по распоряжению самодура начальника терять диплом. А теперь статья в трудовой.