Могу ли я отказаться от дальнейшего прохождения этапов аттестации.

Работаю педагогом в общеобразовательном учреждении. На протяжении 15 лет имею высшую квалификационную категорию. В 2019 году нужно снова проходить аттестацию. Ввиду того, что с января 2017 года отменяется такая форма аттестации как "Портфолио педагога", а вводится экзамен, решила пройти аттестацию досрочно, подготовив портфолио. Меня интересует вопрос: если я не пройду аттестацию на высшую категорию в декабре 2016 года, сохранится, или утратит свою силу высшая категория, которая у меня была?

Во время аттестации педагогов на соответствие занимаемой должности возможно провести ряд испытаний, например, тестирование, открытое занятие?

Я учитель-дефектолог коррекционной школы. В декабре 2015 года была аттестована на первую квалификационную категорию, в декабре 2020 года снова прошла аттестацию по данной категории. В апреле 2021 года получила грамоту, соответствующую высоким сертифицированным достижениям пед. работника и подала заявление на аттестацию с целью установления высшей категории. Получила отказ в проведении аттестации, так как с момента получения первой категории не прошло 2 года. Правомерно ли это? Ведь первая категория была впервые мною получена в 2015 году. В положении об аттестации пед. работников не указано, что отсчет двух лет идет с даты последней аттестации. Спасибо.

В нашей организации каждый месяц перед з.п. проводят тестирование, очень прошу оветьте законно ли это? Могу ли я ссылаясь на закон отказаться от тестирования и вообще какие законные правила проведения аттестации, потому, что после каждого тестирования снижается з.п. Кто имеет по законну проводить атестацию (тестирование)? В нашей организации она проходит без приказа и в устной форме т. е опротестовать её не.

Работодатель назначил аттестацию за день до даты окончания испытательного срока с последующим увольнением без уведомительных нормативных актов, (приказ, график прохождения аттестации)

может ли в таком случае аттестация и результаты аттестации быть законными?

Организация планирует направлять работников на внешнюю аттестацию в соответствии с рекомендациями отраслевыми. Может ли работодатель перед направлением работников на внешнюю аттестацию провести тестирование внутри организации, используя аналогичные тесты. Задача внутреннего тестирования: подготовка сотрудников к тестированию, определение потребности в обучении в конкретной сфере проф. Знаний, разработка внутренних стандартов профессиональных компетенций и в дальнейшем разработка ЛНА по Аттестации. Обязательно ли в данном случае сначала разработать Положение об оценке и аттестации персонала и провести комплекс всех сопутствующих мероприятий?

У нас в школе будет проверка, сказали что все учителя будут проходить тестирование. Я защитила категорию, Зачем еще проходить тестирование? Мне 65 лет-лишние нервы. Могу я отказаться от тестирования? Людмила Николаевна.

Я работаю учителем в школе. В 2017 году мне была присвоена первая квалификационная категория. В этом году (по настоянию директора) я подала заявление для прохождения аттестации на высшую категорию. Но понимаю, что по сроках я не смогу успеть выполнить необходимую работу для прохождения аттестации. Имею ли я право отказаться от прохождения, ссылаясь на то, что срок моей первой квалификационной категории заканчивается только в 2022 году.

В январе 2020 г. прошел внеочередную аттестацию по нормам безопасности в полном объёме для должности электромеханика. Через 1,5 месяца меня обязывают к прохожденииюочередной аттестации в полном объёме для долности электромеханика. Работаю на ОАО "РДЖ". Могу ли я отказаться от прохождения очередной аттестации.