То тогда он обязан возвратить работодателю сумму, которую он получил за отпуск, так как не отработал полные 11 месяцев или нет.

Скажите пожалуйста, вот при увольнении работника по собственному желанию, который отработал менее 11 месяцев, то работодатель помимо зарплаты обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск в любом случае независимо от количества отработанного времени, ну, например работник отработал только 2 недели, или если только работник уже отработал 11 месяцев.

Имеет ли право работник организации попросить очередной отпуск за текущий год у работодателя, если прошло семь месяцев от отпуска прошлого года? И на каком основании работодатель может отказать в отпуске? И может ли работник уволиться по собственному желанию после очередного отпуска, отработав две недели?

Работаю госслужащим по контакту на три года, отработал полных 8 месяцев, написал заявление на отпуск, на часть отпуска, вместе с получением материальной помощи (1 раз в год). Сейчас хочу уволится по личным обстоятельствам. Где-то читал что если госслужащий не отработал полный год, получил отпуск и уволился, то сумму всех отпускных работодатель может потребовать обратно. Просьба дать консультацию по данному вопросу, имеет ли работодатель потребовать обратно выплаченные деньги на отпуск в случае моего увольнения не отработав полный год.

Работник увольняется по собственному желанию. Но вот отрабатывать положенные 2 недели не хочет. Пишет заявление о предоставлении ему неиспользованного отпуска с последующим увольнением.

Вопрос: Обязан ли работодатель подписать заявление работника? Либо это его право: хочет предоставляет отпуск-хочет нет и тогда отрабатывать 2 недели работнику все равно придется?

Работник вместо отпуска пребывал на больничном, затем уволился по собственному желанию. Получил компенсацию за неиспользованный отпуск. Мог ли он претендовать на материальную помощь к отпуску? В каком размере?

Скажите, работник отработал в организации ровно 6 месяцев, работник ненадежный, как оказалось, решил пойти в отпуск, имеет ли право работодатель отказать в отпуске или дать ему отпуск на 14 дней? Как быть и на что можно сослаться при отказе от отпуска?

Работник по собственному желанию хочет перенести начало своего отпуска на неделю вперед, работодатель не против. Есть согласованное заявление работника о переносе и есть приказ о переносе отпуска. Нужно ли еще, когда дело подойдет к отпуску, работнику писать заявление на отпуск и издавать приказ о предоставлении ему отпуска?

Работник отработал полгода и ушел в отпуск (с разрешения руководителя на весь отпуск 28 дней). Отпускные получил в полном объеме. После отпуска работника по приказу руководителя перевели на 0,5 ставки, соответственно оклад снизился вдвое. Должна ли я пересчитать сумму отпускных данному работнику?