Нарушение трудовых прав ветеринарной клиникой - директор отказывается оформлять по трудовому договору и задерживает зарплату сотрудникам

Татьяна, здравствуйте.

Это совсем не важно, что Ваш работодатель не оформил с Вами трудовой договор. В соответствии со статьей 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.

Поскольку Вы подчинялись распорядку дня, установленного у работодателя, выполняли функции по профессии, по которой работали, у Вас считается заключенный договор на неопределенный срок.

Предлагаю официально направить работодателю подписанный в Вашей стороны трудовой договор в 2-х экземплярах. Направляйте с сопроводительным письмом. Лучше на юридический адрес работодателя заказным письмом с уведомлением. В сопроводительном письме дайте срок, в который работодатель должен подписать и вернуть Вам второй экземпляр. В договоре поставьте дату, когда Вы фактически приступили к работе, т.е. сентябрем.

Трудовая инспекция - это хорошо, она вывернет у работодателя все на изнанку, но Вам нужен конечный результат: официальный трудовой договор, чтобы шел стаж и отчисления в пенсионный фонд. К сожалению Вам скорее всего придется в судебном порядке все эти блага себе отвоевывать. Для этого и официальная форма.

Удачи.