Работнику, оформленному по гражданско-правовому договору, предложено предупреждение об увольнении - анализ ситуации
У меня такая ситуация. При приеме на работу руководство оформило со мной гражданско-правовой договор и по прошествии 9-ти месяцев работы за три дня предоставляет мне на подпись предупреждение об увольнении с формулировкой: в связи с опазданиями на работу, спорами с начальством, ошибками в работе с клиентами, отказом смены графика в период отпуска сменщицы, принимается решение прервать трудовые отношения и увольняет через три дня по ст.71 и ст.77 п 4 ч 1 Теперь пояснения: Работала дизайнером по шторам, график работы три через три дня с 10 часов до 20 часов. После 10 часовой смены брала работу на дом и отшивала заказ еще за 3-4 часа, всего получается 13-14 часов рабочий день, на отдых и сон остается примерно 6 часов и 2 часа уходит на дорогу туда-обратно, в выходные так же отшивала свои заказы, так как сроки исполнения заказа для клиентов установлены в салоне 2-3 дня, соответственно опаздания были но не более 5-10 минут. Под спорами с начальством подразумевается следущее: нам платили зарплату 1 раз в месяц, а я просила платить 2 раза как положено по закону, и сделать высоту раскройного стола 100-105 см высотой в соответствии с нормами для швейных предприятий, мы отрезали ткани на столе высотой 70 см. Что касается ошибок в работе с клиентами - вопрос спорный так как, за все время моей работы ни одного возврата заказа, и все заказы сданы в срок. И когда моя сменщица пошла в отпуск я отказалась от 60 часовой рабочей недели.
Ирина. Это ужас, что вы сообщили в вопросе. Ваш работодатель не просто не знает трудового законодательства, он, видимо, еще и дурак. Если с вами был заключен гражданско-правовой договор, то о каком "увольнении", в соответствии с Трудовым кодексом может быть речь? Это совершенно разные вещи. Если у вас был график работы, рабочее место, оборудование и прочее-о каком гражданско-правовом договоре может быть речь? Если вас уволили в связи с тем, что вы описали-работодатель допустил нарушение процедур увольнения (эти процедуры установлены в Трудовом кодексе РФ).
Одним словом, если вы сможете найти юриста, который возьмется вам помочь, то нужно не откладывая дела в долгий ящик (т.е. до истечения месяца с даты этого вашего увольнения): обратиться в районный суд по месту регистрации или жительства работодателя с исковым заявлением о: 1) признании заключенного с вами договора не гражданско-правовым, а трудовым; 2) о восстановлении вас на работе; 3) о взыскании с работодателя заработной платы за время с даты увольнения до даты вступления решения суда в силу (по крайней мере). Где-то так...
Спросить
Я работаю в поликлинике на сменной работе уже год, (при поступлении на работу был оговорен сменный график работы) Сменщица подала на увольнение, а мне руководство сказало, чтобы я работала в две смены без увеличения зарплаты, в трудовом договоре режим рабочего дня не указан. Правомерны ли действия руководства? Как мне отстоять свои права в этом случае, чтобы так же работать в смену?
У меня такая проблема: муж ип, выполнил работу, заказчик отказался от доп. работ, ко-ые необходимы для качественного выполнения заказа. В итоге, заказ выполнен без доп. работ в связи с отказом от них заказчика. Работа выполнения, оплата произведена. Через несколько дней исполком подана жалоба на некачественную работу. Как доказать свою правоту? Никаких документов составлено не было, кроме талона о приеме наличных ден. средств.
У мужа на работе новый график работы. Сутки через сутки. Работа физически тяжёлая, склад. Сутки через сутки, если учесть время на дорогу от работы до дома и обратно, то получается что на отдых остаётся меньше 24 часов.
Из-за нехватки людей и большого количества работы уже месяц такой график. У человека получается нет жизни, потому что работа и сон.
Как можно повлиять на такой график, без увольнения? Законен ли такой график с учётом физической тяжести?
Зарплата за январь при скользящем графике. Здравствуйте! Работаю в гостинице. В трудовом договоре установлен оклад. Особенности режима рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Сменная работа. График работы установлен 2/2. зарплата за месяц 12000 руб. Вопрос - как должны оплатить работу за январь если до 10 января отдыхали, а затем по графику 12 смен было.?
Еще раз здравствуйте. Я геофизик. Мой рабочий график такой: я работаю 2 через 10, т.е 10 дней работаю, 2 дня отдыхаю. Я прихожу на работу в 7.00 с понедельника по пятницу, и обязательно нахожусь там до 9.00. Если я получаю заявку (заказ), допустим на утро, то я сразу выезжаю на заказ, если заказ на вечер или на ночь, то я дожидаюсь подтверждение заказа дома. По приезду на скважину, я могу находиться там от 2 х часов, до несколько суток, т.е пока мной заказ не будет выполнен полностью. В итоге за месяц мной обычно набирается от 200-300 часов работы.
В конце месяца, при составлении табеля учета рабочего времени, нас заставляют урезать эти часы, и подводить их в норму, допустим до 165 часов.
Дополнительный отпуск нам даже при таком рабочем графике почему то не положен, и составляет всего 28 календарных дней.
А теперь вопросы:
1. Считается ли мой рабочий график ненормированным?
2. Правомерны ли урезание рабочего времени?
3. Какие доплаты, льготы мне положены?
И какими документами я их могу подтвердить?
Устраивался на работу на график по 12 часов 2 в день, выходной, 2 в ночь - отсыпной 2 выходных. Оплата почасовая + премия, оплачивают 11 часов смены.
Со временем, график медленно стал перерастать из 2/2 в 3/2 или 2/1. Через год график изменился на 4/1 (2 в день, 2 в ночь, 1 выходной), 5/2 (3 в день, 2 в ночь, отсыпной + выходной), 3/1 (3 в день, 1 выходной).
При таком графике получается, что смены выпадают на выходные дни по годовому графику, который собственно, был оговорен при приеме на работу и подписании трудового договора.
Сейчас работодатель мотивирует изменение графика тем, что необходимо в обязательном порядке ежемесячно отработать 154 часа. При этом, переработкой считаются только те часы, которые сверх отработанных 154. Получается, что все смены которые в мои выходные по графику при устройстве на работу мне оплачивают как обычные смены.
Вопрос: является ли такое изменение графика со стороны работодателя правомерным и должен ли он оплачивать смены в выходные дни в двойном размере, даже если нет наработки в 154 часа?
Мне и моим коллегам хотелось бы получить ответы на несколько вопросов.
Работаю аппаратичком на предприятии 4 года, при устройстве на работу со мной был заключён контракт, в котором указывался недельный трёхсменный график работы с общими выходными. Со временем заказы на производстве стали увеличиваться и нас выводили работать по приказу в выходные дни, т.к. иногда приходилось работать вообще без выходных, то многие стали отказываться от работы в выходные. Тогда руководство частично стало выводить в другие графики 3 к 1 по 8 часов (также трёхсменный) или по 12 часов день/ночь/отсыпной/ выходной. Работа в графике 3 к 1 большинство не устраивала, наиболее удобным для нас в этой ситуации была работа в графике по 12 часов и мы на него соглашались. Я за последний год проработал в 12-ти часовом графике 5 месяцев. В этом месяце нам обьявили, что издан приказ по предприятию и все участки со следующего месяца будут рабоать в графике 3 к 1, мы несогласны.
Имеет ли право работодатель в одностороннеем порядке менять график сменности?
Спасибо.
Как правильно в трудовом договоре прописать условия о режиме и графике работы, если график меняется ежемесячно.
Вот мой вариант, правильный ли он?
"Работнику устанавливается посменный график работы. Чередование рабочих смен, время начала и окончания работы, перерыв в работе и выходные дни определяются согласно графику сменности, установленному Работодателем ежемесячно. Продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю. Продолжительность смены не более 8 часов».
Разъясните, пожалуйста, следующую ситуацию: работник при графике 2\2 по 12 часов берет отпуск на 14 рабочих дней, начиная с рабочего дня. После окончания отпуска, по графику, у работника получается еще 2 выходных дня, т.е. до отпуска 2 выходных и после отпуска 2 выходных. Вего работник отсутствует на работе 18 дней, из которых 4 - выходные дни по графику. Это не противоречит закону? Вправе ли руководство требовать начинать отпуск с выходных дней?
Устраивался на работу на график по 12 часов 2 в день, выходной, 2 в ночь - отсыпной 2 выходных. Оплата почасовая + премия, оплачивают 11 часов смены.
Со временем, график медленно стал перерастать из 2/2 в 3/2 или 2/1. Через год график изменился на 4/1 (2 в день, 2 в ночь, 1 выходной), 5/2 (3 в день, 2 в ночь, отсыпной + выходной), 3/1 (3 в день, 1 выходной). При таком графике получается, что смены выпадают на выходные дни по годовому графику, который собственно, был оговорен при приеме на работу и подписании трудового договора.
Сейчас работодатель мотивирует изменение графика тем, что необходимо в обязательном порядке ежемесячно отработать 156 часов часов. При этом, переработкой считаются только те часы, которые сверх отработанных 156. Получается, что все смены которые в мои выходные по графику при устройстве на работу мне оплачивают как обычные смены.
Вопрос: является ли такое изменение графика со стороны работодателя правомерным и должен ли он оплачивать смены в выходные дни в двойном размере, даже если нет наработки в 156 часов?
