Нужно ли проходить повторную медкомиссию при смене работадателя?

Question

Повторная рабочая медицинская комиссия.
Сменил работадателя, стало дочерним предыдущему, при этом, место работы, испециальность и условия труда не изменились.
Годна ли рабочая медицинская комиссия пройденная 7 месяцев назад на предыдущем предприятии.

Сушков Максим Вячеславович · Accepted Answer

Если предприятие дочернее, значит учредителем является тот же работодатель, а при условии, что у вас ни трудовая функция, ни условия труда не изменились, то ваша медицинская комиссия подходит. А, если вы сменили место работы в порядке перевода, статья 72.1 ТК РФ, то медкомиссия вообще не нужна.

Исаев Роман Сергеевич · Answer

Здравствуйте, согласно закону срок действия справки 086/у равняется шести месяцам.ТК РФ Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 213 ТК РФ

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Срок действия медосмотра при приеме на работу, определяется в приложении № 19 к приказу Минздрава РФ № 834 н. Согласно положениям данного документа, срок действия справки, составленной по форме 086/у, не может превышать 6 месяцев с момента ее выдачи пациенту. Продолжительность же срока действия заключения, составленного по форме 001-ГС/у, согласно положениям ч. 18 приложения № 1 к приказу Минздравсоцразвития № 984 н, составляет 1 год с момента выдачи такого заключения.

Шабанов Николай Юрьевич · Answer

Здравствуйте, все зависит от того, какая периодичность прохождения медицинского обследования установлена для Вашей должности и рабочей специальности. ТК РФ

Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

А требование пройти медобследование по причине перехода в дочернюю организацию, если при этом не меняется трудовая функция, специальность, условия труда и остается прежний работодатель безосновательны.

Нужно ли проходить повторную медкомиссию при смене работадателя?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Северодвинск

Похожие вопросы

Обязанность сообщить о приеме бывшего государственного служащего лежит на ком?

Возможно ли пересчитать выплаты по предыдущему месту работы, если произведены выплаты по минималке?

Ограничения на предоставление отгулов за сдачу крови и смену работы

Отсутствие печати на титульном листе трудовой книжки после устройства на новую работу - как разрешить ситуацию?

Возможно ли завести новую трудовую книжку (т.к.не хочу чтобы писалось предыдущее место работы)?

Актуальна ли пройденная медкомиссия при переходе на другое предприятие на должность электромонтёра?

Справка подтверждает надбавку на новой работе меньше, чем на предыдущей?

Можем ли мы принять только нескольких сотрудников, а остальных должны сократить сами дочерние предприятия?

Как рассчитываются декретные при отсутствии справки о зарплате с предыдущего места работы и разнице в годах работы

Возможность не согласиться с изменением класса условий труда при аттестации рабочего места и процедура обжалования

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59