Отказ отдела кадров принять заявление о переносе оплачиваемого отпуска, направленное в поздний срок, вызывает вопросы законности и сроков предоставления заявления.

Здравствуйте, Гость_7362838!

Во-первых, статьей 123 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) определен порядок оформления очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам со стороны их работодателя.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Во-вторых, работники вообще не обязаны писать работодателю заявление о предоставлении им ежегодного оплачиваемого отпуска согласно Графика отпусков, а вот работодатель ОБЯЗАН согласно статьи 123 ТК РФ о времени начала отпуска известить под роспись не позднее чем за две недели до его начала конкретного работника.

Таким образом, работник (и) отдела кадров этой организации или не знает даже основ Трудового кодекса РФ, в т.ч. положения статьи 123 ТК РФ, или, извините, явно хочет "переложить этот вопрос с больной головы на здоровую".

Работник в этом случае вправе воспользоваться положением статьи 124 ТК РФ, а при желании он сможет наказать и работодателя, и того работника отдела кадров, который не знает положений статьи 123 ТК РФ или не желает соблюдать эту статью ТК РФ.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Удачи Вам.