Срок выплаты заработной платы при банкротстве организации и возможная очередность
В нашей организации идет процедура банкротства, на данный момент идет наблюдение. Я написала заявление на увольнение, в какой срок мне должны выплатить заработную плату, существует ли какая то очередность? Знаю, что есть задолженность на предприятии по налогам два месяца. Спасибо.
Здравствуйте, Ирина! На основнии ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении:
Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.
В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.
Согласно ст. 65 Гражданского кодекса РФ предприятие, которое признается в судебном порядке банкротом, подлежит ликвидации. А для работников такого предприятия это означает, что трудовые отношения с ними будут прекращены на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.Согласно гл. 27 ТК РФ. где говорится, что работнику полагается выплатить зарплату за отработанное время.
Спросить
Можно еще уточнить момент, бухгалтер мне выдала трудовую книжку, расчет сказали будет в порядке очереди, может быть через месяц, может больше, пока не погасят долг по налогам. Эти действия законны или при увольнении я все таки иду вне очереди и расчет мне должны выдать сразу?
Спросить
Предприятие задерживает зар. плату за 2 месяца. Есть подозрение что предприятие готовится к процедуре банкротства. Скажите пожалуйста: В какие сроки они обязаны выплатить работникам их деньги и какой размер денежной компенсации при увольнении по банкротсву.
Меня интересует вопрос: в каком порядке (очередности) мне будет погашаться задолженность по зарплате, если пеосле моего увольнения для данной организации объявят процедуру банкротства.
Предприятие два года (2010-2011 гг.) не выплачивает заработную плату, обращались в суд (есть исполнительный лист), в службу судебных приставов (есть постановление о возбуждении исполнительного производства) выплаты не производились. В октябре 2011 года было введено банкротство к должнику (предприятию) ЧОПом. Мы подали заявление на включение в реестр кредиторов 17 июля 2012 года по делу о банкротстве. Заявления приняли. 19 июля 2012 года было заседания арбитражного суда о прекращении банкротства со стороны предприятия. Процедуру банкротства прекратили. С начала года с предприятия, которое было ЗАО... уволились все работники и оформились на ООО с тем же названием, что было на ЗАО, фактический адрес предприятия тот же, что был на ЗАО. Юридический адрес теперь в Москве. Кроме как по банкротству задолженность по зар. плате они не выплачивают, сообщая что на ЗАО нет ни недвижимости (идут суды различный инстанций по недвижимости), нет денег, чтобы платить задолженность по зар. плате. Остается один выход подать предприятие на банкротство от работника по долгам заработной платы. По другому они не выплачивают задолженность. Имеем ли право мы это делать?
Подано заявление на банкротство в суд, идет процедура банкротства. Должна ли я в данный момент платить кредит или все выплаты на время процедуры банкротства прекращаются?
Меня зовут Юрий Александрович. Подскажите пожалуйста за какой срок мне должны выплатить заработную плату после увольнения с предприятия. Приказ об увольнении от 4.08.2014, уволен 12.08.2014 (запись в трудовой). Спасибо.
Моя задолженность по заработной плате с декабря 2012 года. Написала заявление в прокуратуру. Она обязала руководство нашей компании выплатить задолженность, но на счетах компании нет денег. Идет процедура банкротства. Что же мне делать?
По ТК.
Моей маме не выплачивают заработную плату с февраля месяца, сегодня она написала заявление на увольнение.
Вопрос: обязана ли она отрабатывать 2 недели и в какие сроки ей должны выплатить заработную плату в связи с увольнением?
Заранее спасибо за ответ!
Работодатель не выплачивает заработную плату, не выдает на руки никаких документов. С июля месяца за ним введено внешнее наблюдение. Могу ли я подать заявление о выдаче судебного приказа на взыскание задолженности и ходатайство об истребовании документов? Или исковое заявление? Или же существуют сроки подачи документов при процедуре наблюдения и я опоздала? Как мне взыскать задолженность?
У меня такая ситуация, дело в том, что в нашей организации идет сейчас финансовый кризис. Организация задерживает заработную плату сотрудникам уже 3 месяца, аргументируя, что денег нет у компании и когда будут не знают. Объем работы соответственно тоже упал. Одним словом, ни работы, ни денег у организации нет. В свою очередь организация банкротом себя объявлять не собирается, юридически она еще существует и ищет выход из данного финансового кризиса. В виду данных обстоятельств, Я, уволилась с этой организации по собственному желанию, расчет при увольнении я не получила никакого. Организации, при увольнении пообещала, что как только у компании появятся деньги они обязательно выплатят мне всю задолженность по заработной плате. С момента моего увольнения прошел один месяц, а выплат по задолженности так и не было. Вопрос мой состоит в следующем: Через какое время Я могу подать в суд на организацию по выплате задолженности по заработной плате, и какие документы Я должна предоставить. У меня сейчас на руках только трудовая книжка и трудовой договор.
Предприятия находится на стадии банкротства, идет процедура наблюдения. Мне не выплатили заработную плату. Могу я ее взыскать через суд (судебный приказ) как текущие платежи или мне нужно написать заявление конкурсному управляющему о включении в реестр должников. Спасибо.
