Сменный скользящий график и оплата труда в праздничные дни - права работника и обязанности работодателя
опубликован 06.02.2019, 09:38
ПОСТАНОВЛЕНИЕ КОНСТИТУЦИОННОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 28 июня 2018 г. N 26-ППО ДЕЛУ О ПРОВЕРКЕ КОНСТИТУЦИОННОСТИ
ЧАСТИ ПЕРВОЙ СТАТЬИ 153 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ
1. Согласно части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам, работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки, работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте. Ст. 153 ТК РФ обязывает работодателя оплачивать работу в выходной день или не рабочий праздничный не менее чем в двойном размере.
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Оплата выходных и праздников при сменном графике работы - что нужно знать.
Оплата ночных и выходных дежурств в группе быстрого реагирования при сменном графике работы
Оплата смены в двойном размере - обязательство работодателя или нет?
Возможность взять отгулы за работу в праздничные дни при сменном графике работы 2/2 и отказ работодателя
Оплата праздничных дней в сменном графике - могут ли ставить выходной без доплаты?
Оплата в праздничные дни при сменном графике работы?
Рабочий график включает выходы на работу в нерабочие дни - что можно делать в данной ситуации
В трудовом кодексе сказано что праздничные и выходные дни оплачиваются в двойном размере.
Спор о оплате праздничных дней сменщикам в ИП - обязан ли директор выплачивать двойную ставку?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут