Ликвидируется структурное подразделение на предприятии. Взамен его образуются 2 новых подразделения. Без уведомления об этом работникам сразу предлагают написать заявление о переводе без указания оклада и задним числом. Законно ли это? Должны ли предупредить работников уведомлением заранее? Могут ли работники взять время на размышление? И чем грозит отказ от написания такого заявления?
Ст. 72 ТК РФ. Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить каждого сокращаемого работника лично в письменной форме не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Работник должен расписаться в том, что он уведомлен о сокращении. Кроме того, работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу (ч. 1 ст. 180 ТК РФ). При этом работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Соблюдение сроков предупреждения о предстоящем сокращении является весьма существенным условием в установленном порядке увольнения. Если этот срок нарушен, увольнение будет считаться незаконным и вы сможете обратиться за защитой своих прав в суд. Но, возможно, работодатель не уведомил вас о сокращении, поскольку планирует перевести вас на аналогичную работу в другую точку, расположенную в той же местности. В этом случае согласие работника не требуется (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ), поскольку он продолжает выполнять обусловленную трудовым договором работу (трудовую функцию) и никакие установленные по соглашению сторон условия трудового договора не изменяются. Такой перевод не может рассматриваться как нарушающий права и свободы работника (Определение Конституционного Суда РФ от 19.06.2007 N 475-О-О). Поэтому в первую очередь нужно выяснить у работодателя его планы относительно вашей дальнейшей работы. Если планируется ваше сокращение, то в интересах работодателя уведомить вас об этом в письменном виде под роспись как можно раньше. Ведь законно уволить вас он сможет только по истечении двухмесячного срока. Поэтому, даже если подразделение ликвидировано, он обязан будет выплачивать вам средний заработок до истечения двухмесячного срока с момента уведомления о сокращении. В соответствии с разъяснениями в пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью — местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
Спросить
