С какого дня начисляются дни отпуска, с даты зачисления на работу или с даты последнего отпуска?
С какого дня начисляются дни отпуска, с даты зачисления на работу или с даты последнего отпуска?
Здравствуйте.
Дни отпуска - в среднем 2,3 дня за один календарный месяц работы начисляется с первого рабочего дня на новой работе. При увольнении с предыдущего места работы Вас обязаны рассчитать, в том числе произвести выплаты за неиспользуемый отпуск.
В отпуск на новой работе Вы можете пойти не ранее чем через 6 месяцев работы или раньше, но только при наличии согласованности с работодателем (речь об оплачиваемом отпуске)
Спросить
Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Рабочий год считается с момента приема на работу.
Спросить
Я устроилась на работу 31 августа 2015 года. Прошлый отпуск был 13 августа. Хочу уйти в отпуск с 13 февраля. За какое колличество дней мне должны расчитать мой отпуск?
Спросить
Уточните, пожалуйста 13.08.2018 - это дата окончания отпуска или начала (тогда напишите на сколько дней вы ходили в отпуск)? Ваш рабочий год считается с 31.08 по 31.08.
31.08 каждого года у вас накапливается 28 календарных дней, следовательно после окончания рабочего года, в следующем рабочем году вы можете его использовать.
Если 13.08 - вы использовали все 28 дней, то это значит, что работодатель дал вам авансом ориентировочно два дня.
Если вы планируете идти в отпуск 13.02, то у вас будет накоплено около 12 дней, и ничто вам не мешает взять заслуженные дни.
Но при этом надо учитывать, что одна из частей отпуска (если он разбивается) должна быть не менее 14 дней.
Спросить
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Продолжительность отпуска, предоставляемого до истечения рабочего года, должна быть равной полной продолжительности ежегодного отпуска. Соответственно и оплата производится за полный отпуск. В случае увольнения работника до истечения года, за который получен отпуск, производится удержание из заработной платы работника, для погашения задолженности за неотработанные дни отпуска.
Спросить
Вторую половину отпуска вы можете взять в любое время по согласованию с работодателем.
Спросить
Михаил все разжевал довольно понятно. 13.02. вы можете смело идти в отпуск. Согласуйте заранее с руководством, или уточните график отпусков. Если считать по накопительной, то на 13.02. у вас ориентировочно 12 дней.
Спросить
Как посчитать дни за не использованный отпуск? Устроился на работу 01.10.2015 уволился 17.05.2021, но последний отпуск отгулял 03.08.20!Работодатель насчитал 18 дней с момента моего трудоустройства или должно быть 23 дня с момента последнего отпуска?
, что компенсация рассчитывается не со дня последнего отпуска, а со дня приема на работу (стаж работы на более 10 лет на данной работе), помогите правильно рассчитать компенсацию за отпуск.
Работаю гбуз городская поликлиника отпуск 28 дн основных и 16 за работу на севере. Была в отпуске 44 дня и в период этого отпуска была 15 дней на больничном листе. Продлить отпуск было невозможно, пришлось выйти на работу. Соответственно остались дни отпуска в количестве 15 дней пока я была на листке нетрудоспособности. Скажите могу ли я взять компенсацию за эти дни или мне придется из отгулять.?
Отпуск работника 22.06.15 на 23 календарных дня. работник заболел до отпуска и не ознакомился с уведомлением на отпуск согласно графика. Сейчас просит отпуск согласно графика на 23 кал. дня с 13.07.15. но есть производственная необходимость не предоставлять отпуск до решения вопросов. Можем ли мы дать отпуск на оставшиеся по графику дни (это 13 и 14.07.15 т.е. 2 дня так как работник находится ещё в периоде возможного отпуска согласно графика) или мы обязаны дать теперь с этой даты все дни (23 к.д.), или теперь это будет на усмотрение руководителя.
Имеет ли право работодатель перенести дату последнего дня работы при сокращении на более поздний срок? Ситуация такая: 24.01.17 подписала уведомление о сокращении, сообщили, что 27.03.17 последний день работы. Мою кандидатуру одобрили на другой работе незадолго до последнего дня работы на старой работе. Теперь на старой работе дату сокращения перенесли на 03 апреля. Что я могу предпринять, чтобы не потерять выходное пособие при сокращении и правомерно ли такая ситуация с переносом даты последнего дня работы?
У меня отпуск 44 рабочих дня. Работаю по пятидневки, суббота и воскресенье - выходные. Отпуск с 19 июня. Какого числа мне выходить на работу? Как расчитываются дни отпуска (выходные считают?)
Если я брала 2 дня в счёт отпуска, ушла в отпуск с 15 августа, когда я должна выйти на работу? 12 сентября? Т.Е. 28 дн. - 2 дня., или 8-го сентября, т.к. 10, 11 - это у нас нерабочие дни (выходные)
