Регламентация рабочего дня при повышении квалификации без отрыва от производства - долен ли быть строго определенный график работы/учёбы?

Сотрудник нашего учреждения обучался на курсах повышения квалификации. Форма обучения - очная. После учебы ходила на работу на некоторое время. В заявлении на обучении написала. Без отрыва от производства, хотя обучение проходило не по месту основной работы. Как должна оплачиваться данная учеба и что должно стоять в табеле рабочего времени? График работы - пятидневная рабочая неделя.

График работы: сутки через трое; направили на повышение квалификации без отрыва от приводства; обучение 10 дней (с 9.00 до 17.00); когда обучение выпадало на дежурство, то мы учились до 17.00, затем опять на дежурство; после дежурство снова на занятия и так все 10 дней. Должы ли нам заплатить за те дни, когда мы учились вне дежурной смены т.е. в свои выходные?

У мамы на предприятии была временная приостановка работы по причинам экономического характера-простоев с 01.01.96 по 31.12.99 (так написано в справке.) Был неполный рабочий график. В одном месяце она могла отработать 12 дней, а в другом-22. Уточните пжста, включается ли в стаж для начисления льготной пенсии по списку №1 (прядильщица, сновальщица) в вышеуказанный период:

1-учеба на курсах повышения квалификации, без отрыва от производства (в трудовой книжке это отмечено просто, как с 01.03.96 по 01.05.96-ученица прядильщицы);

2-учеба на курсах повышения квалификации, с отрывом от производства;

3-обучение без отрыва от производства-освоение новой профессии (в трудовой книжке это отмечено как ученица сновальщицы);

4-обучение с отрывом от производства-освоение новой профессии;

5-больничный;

6-очередной и дополнительный оплачиваемые отпуска;

7-праздники-красные дни календаря (напр, 1 мая).

Буду очень благодарна за ответ!

Нас интересует решение следующей ситуации: Работодатель направляет рабочих на обучение без отрыва от производства. Мы не согласны лишь с графиком обучения, поскольку условия работы вредные, график четырехбригадный скользящий (по 4 смены-утренняя, обеденная, ночная). Время обучения не оплачивается и составляет 4 часа+1 час обеденное время. В случае неявки-25% лишение премии. У нас есть иногородние и представьте-после 5 часов учебы в ночную смену на работу... Заранее благодарны, если вы нам поможете.

Вожможно ли повышение квалификации без отрыва от производства если обучение находится в другом городе? И законно ли это?

В отделе введен суммированный учет рабочего времени. Учетный период месяц. График работы сменный. Он выдается на руки за месяц под роспись. График соответствует рабочему времени учетного периода. Фактический рабочий день начинается с инструктажа с 9-00 (соответствует графику сменности). Заканчивается в 22-00 (соответствует графику сменности). Фактическое время работы 13 часов минус 1 час на обеденный перерыв. В итоге 12 часов. Вопрос: можно ли вести учет фактического времени работы не по окончании работы (смены) , а по сдаче имущества. Пример: Окончание смены в 22-00, а имущество для проведения работ сдано в 21-10. Без имущества работа проводиться не может-значит работник не работает. Тогда появляется недоработка, а законодатель запрещает иметь недоработку при суммированном учете рабочего времени. Или все же, окончанием работы будет являться то время, которое проставлено в графике, а вот если работник ушел раньше времени проставленного в графике сменности-это и будет фактическим учетом, разница между временем указанным в графике и фактическим уходом.

Законно ли требование работодателя о прохождении курсов повышения квалификации во время моего отпуска? Обучение происходит в др.местности, но проводится как без отрыва от производства.

Отправили с работы на учебу сестринское дело в педиатрии на 1 месяц. Учеба была без отрыва от производсива. Рабочий день был 4 часа вместо 6, потом на учебу. Учебный план составил 210 часов. Заработную плату начислили по среднему, так если бы я просто работала (по 6 часов в день). должны ли мне оплатить учебу?