Регламентация рабочего дня при повышении квалификации без отрыва от производства - долен ли быть строго определенный график работы/учёбы?

• г. Курск

Если планируется очередное повышение квалификации без отрыва от производства, должен ли как то регламентироваться рабочий день, так как было сказано, что после окончания занятий я должен буду приезжать на работу, или же сначала приезжать на работу, затем к положенному времени на учёбу, а затем если рабочее время ещё остаётся снова возвращаться на работу, часы учёбы плавающие и обучение проводится в другом конце города, учёба будет продолжаться 2 месяца, правомерен ли такой график работы/учёбы?

Читать ответы (1)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (1):

Читайте ваш трудовой договор с работодателем. И читайте вашу должностную инструкцию А все изменения в графике работы решайте с работодателем и на основании личной договоренности или трудового КОДЕКСА РФ.

Спросить
Пожаловаться
Mark.varaxin
19.06.2014, 20:11
Сотрудник нашего учреждения обучался на курсах повышения квалификации. Форма обучения - очная. После учебы ходила на работу на некоторое время. В заявлении на обучении написала. Без отрыва от производства, хотя обучение проходило не по месту основной работы.
Подробнее
1 ответ
Андрей
14.06.2014, 19:29
График работы: сутки через трое; направили на повышение квалификации без отрыва от приводства; обучение 10 дней (с 9.00 до 17.00); когда обучение выпадало на дежурство, то мы учились до 17.00, затем опять на дежурство; после дежурство снова на занятия и так все 10 дней.
Подробнее
1 ответ
Елена
28.03.2012, 01:05
У мамы на предприятии была временная приостановка работы по причинам экономического характера-простоев с 01.01.96 по 31.12.99 (так написано в справке.) Был неполный рабочий график. В одном месяце она могла отработать 12 дней, а в другом-22.
Подробнее
1 ответ
Инна
07.11.2010, 09:05
Нас интересует решение следующей ситуации: Работодатель направляет рабочих на обучение без отрыва от производства. Мы не согласны лишь с графиком обучения, поскольку условия работы вредные, график четырехбригадный скользящий (по 4 смены-утренняя, обеденная, ночная).
Подробнее
1 ответ
Александр
14.05.2016, 10:37
В отделе введен суммированный учет рабочего времени. Учетный период месяц. График работы сменный. Он выдается на руки за месяц под роспись. График соответствует рабочему времени учетного периода. Фактический рабочий день начинается с инструктажа с 9-00 (соответствует графику сменности).
Подробнее
1 ответ
Роман
28.03.2015, 10:20
Законно ли требование работодателя о прохождении курсов повышения квалификации во время моего отпуска? Обучение происходит в др.местности, но проводится как без отрыва от производства.
Подробнее
1 ответ
Роза
18.07.2012, 16:19
Отправили с работы на учебу сестринское дело в педиатрии на 1 месяц. Учеба была без отрыва от производсива. Рабочий день был 4 часа вместо 6, потом на учебу. Учебный план составил 210 часов. Заработную плату начислили по среднему, так если бы я просто работала (по 6 часов в день).
Подробнее
1 ответ
Андрей
26.09.2016, 15:05
Меня отправляют на учебу без отрыва от производства рабочий день остается без изменений 8 ч как должна оплачиваться такая учеба.
Подробнее
1 ответ
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение