Здравствуйте. Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не должна быть меньше минимального размера оплаты труда ст. 133 ТК РФ.

В свою очередь МРОТ не должен быть меньше прожиточного минимума трудоспособного населения.

Если зарплата установлена меньше регионального МРОТ, работодателю грозит повышенное внимание проверяющих органов, как со стороны ГИТ, так и со стороны налогового органа.

13.02.2019, 14:42

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

8 800 505-91-11

Здравствуйте! Никто не может гарантировать, что начальник не начнет "мстить". Вы вправе обратиться с жалобами.

13.02.2019, 15:08

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

удалён

Так мне что делать? Этот особый контроль защитит меня если мне начальник мстить за жалобу начнет?

13.02.2019, 15:05

Спросить юриста

удалён

У нашего все схвачено. Если бы правда был закон что зарплату увеличивают и контроль сверху то подняли бы. А нас внизу просто раздавят если мы жаловаться пойдем. Удачи вам.

13.02.2019, 15:11

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 56 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Разница между официальной и возможной зарплатой для работников с графиком 2 через 2 по 12 часов.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Таганрог

Похожие вопросы