Возможно ли указать в трудовой книжке о совместительстве при работе в аптеке?

Здравствуйте, уважаемая Ольга!

Согласно статьи 60.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно статьи 282 ТК РФ, Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Согласно статьи 66 ТК РФ, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Если Вы работаете именно по совместительству (внутреннему) на основании трудового договора о работе по совместительству, а не на основании Приказа о совмещении профессий (должностей) согласно статьи 60.2 ТК РФ, то по вашему заявлению ваш работодатель обязан на основании статьи 66 ТК РФ внести в вашу трудовую книжку запись о работе по совместительству.

Всего Вам доброго.