Директор бюджетного дошкольного учреждения сам принял себя на работу, но потом уволился - нарушение или легально?

Добрый день!

Работа тренером является работой по совместительству. В соответствии с частью 3 статьи 282 Трудового Кодекса РФ, Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Однако, частью 5 Настоящей статьи предусмотрено следующее:

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В пункте 1 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" сказано, что представленная категория работников, в которую входят преподаватели, вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения);

В соответствии с пунктом 2 Настоящего Постановления, не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ: ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.

Таким образом, директор вправе осуществлять преподавательскую работу в качестве дополнительной работы.

Желаю Вам удачи!