Может ли руководство снимать смены с медсестер из-за малого количества пациентов - основания и права в детском отделении
Меня зовут Ольга... Хотела бы узнать... Я работаю в детском отделении по сменам. Имеют ли право руководство снимать смены с мед сестер из за малого количества пациентов..., на каком основании...
Есть такое понятие в ТК РФ простой на работе
Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Требуйте оплаты у работодателя, иначе - подавайте на него в суд. и в трудинспекцию.
СпроситьЯ работаю воспитателем в детском саду. Выпускной в моей группе назначен руководством на 16.00. У меня в этот день первая смена. Имею ли я право не приходить на выпускной, а точнее - уйти после отработанной смены домой?
Меня зовут Александра. Я работаю посменно (12 часов в дневную смену, 12 часов отдыха, ночная смена, потом 2 выходных дня).
Я также учусь в университете на дневном отделении, обучение я оплачиваю самостоятельно, из-за чего и работаю. Менять форму обучения и работу я не хочу, так как меня все устраивает.
Подскажите, имею ли я право попросить поставить меня только в ночные смены?
Меня взяли на работу на завод по договору на 2 месяца, график работы в 3 смены, в 2 сменах набрано нужное количество людей и они работают по сменам а в моей смене не хватает людей и я должен все эти 2 месяца работать в 3 смену а те смны работают только в 1 и 2 смену. Скажите законно ли это.
Я работаю ведущим механиком разводного моста в Санкт-Петербурге. Рабочая смена с 21-30 до 8-00. во время навигации работа в ночную смену а в зимний период в дневную. Руководство хочет отменить сокращение ночной смены на 1 час т.к. якобы я принят на работу в ночную с мену. Имеет ли оно на это право?
Военнослужащая мать-одиночка, ребенку 6 лет имеют ли право привлекать к сменам в выходные и праздничные дни (связь смены на коммутаторе 1 смена с 8.00 до 20.00 2 смена с 20.00 до 8.00)
Вопросы оплаты и отгулов в ночную смену с почасовой оплатой при болезни возникают у работников.
Я работаю по сменам. Оплата почасовая. Ночная смена с 21.00 по 9.00. Руководство объявило нам, что если отработав ночную смену, мы возьмем в этот день больничный лист (сами заболели или ребенок), то смена нам не защитается или нужно каким то способом получить больничный, оформленный на следующий день. Это правомерно? И можно ли получить за отработанную смену отгул?
Меня зовут Мария.
Я работаю массажистом детским и взрослым. Планирую беременность, хотела бы узнать, на каком сроке массажист имеет право выходить в декрет и вообще какие права он имеет, всвязи с тяжелой физической нагрузкой? Заранее большое спасибо!
Как поступить в такой ситуации: работаю в муниципальной больнице в отделении, которое рассчитано на 50 коек. По приказу 599 н. на такое отделение положено 3 мед. сестринских поста. С 1 января новое руководство сократило один пост, то есть теперь только две медсестры обслуживают 50 пациентов и даже больше, так как, наше отделение постоянно заполнено, не бывает менее 50 пациентов. В связи с ликвидацией одного поста, возросла нагрузка на двоих оставшихся мед. сестер. Из за этого ухудшилось качество оказания мед. помощи, так как, физически просто невозможно обслуживать столько пациентов. Руководство ничего не хочет слушать. Увольняться мы не хотим, очень любим свою работу. Но и так работать невозможно. Не зря же писали приказ и нормативы по обслуживанию пациентов (599 н). куда нам обратиться, что делать? С уважением, ирина.
Работаю воспитателем по сменам. Смена 7 часов. Если работать в две смены, является ли эта работа сверх урочной и как должна производиться оплата? Спасибо!
Я работаю в депо ржд, я хотел узнать имеет ли право ставить руководство две ночные смены подряд? Заранее спасибо.
