Возможность направления работника в командировку в пределах одного населенного пункта с основным местом работы - правовой аспект и судебные решения.

Должна ли организация выплачивать работнику суточные при поездке в командировку, если командировка длится один день, т.е. отъезд в командировку и возвращение происходят в течение одного дня? Какими документами регулируется данный вопрос?

В данном случае речь идёт обо мне. Мне часто приходится ездить в командировки, но обычно я приезжаю назад в тот же день, когда и уезжаю. Бухгалтерия предприятия отказывается платить суточные, мотивируя это тем, что суточные выплачивают, если хотя бы два дня находиться в командировке. Однако в КЗоТе о сроках командировки ничего не сказано.

Заранее благодарю за ответ.

Если мы делаем ссылку на законодательство. То почему надзорные органы закрывают глаза на липовые договора аренды автодромов которые находятся на расстоянии до 100 км, или это кого-то устраивает. Считаю определить данный норматив законодательно. Это прозвучало в вашем ответе в пределах населенного пункта.

Здоаствуйте. Имеет ли право работадатель направлять работника в командировку без соотвествующего приказа, объясняя это тем что документ еще не готов. Хотя командировка длится уже месяц. Есть ли возможность отказаться от командировки.

Правомерен ли перевод работника предпенсионного возраста с постоянного места работы в подменные; точки находятся как в пределах одного населенного пункта, так и вне. Основная работа также расположена далеко, 26 км, но за неимением другой подходила, а работа на разных точках не устраивает.

Водолазы, обслуживающие нефтепровод, выезжают за пределы населенного пункта, являющегося основным местом работы, на срок до 3-х месяцев. Раньше во время работы на проливе оплачивали спусковые часы. Сейчас оформляют приказом в командировку и производят оплату по среднему. Правомерно ли это?

В свете последних изменений в ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТНИКОВ

В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ (ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 13 октября 2008 г. N 749 ОБ ОСОБЕННОСТЯХ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТНИКОВ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ

нужно ли командировочное удостоверение при направлении работника в командировку?

Можно ли в положении о командировках на предприятии предусмотреть, что в случае направления работника для выполнения служебного задания вне места постоянной работы, но в пределах одной местности (населенного пункта), это не будет являться служебной командировкой? Такой вопрос возникает, поскольку у нас по городу много представительств, приходится часто выезжать, иногда с проверками, но всегда оформлять это командировками считаем нецелесообразно.

Ситуация такая: работнику оформлено исполнение обязанностей за руководителя. Далее работника направляют в командировку. Может ли работник исполнять обязанности из командировки? Есть ли особенности, если работник, который находится в одном регионе и исполняет обязанности за работника в другом регионе?

Разрешено ли иностранным гражданам свободное перемещение в пределах субъекта РФ в котором он зарегистрирован либо в пределах населенного пункта где он зарегистрирован? Если запрещено то прошу дать ссылку на закон.

Ответьте на следующий вопрос: работник направляется в командировку в субботу и время командировки захватывает также следующие выходные. Должны ли оплачивать работнику в двойном размере его работу в выходные дни,

когда он находится в командировке? С уважением Владимир.