Возможность взыскания недополученных северных надбавок в трудовом договоре при работе на крайнем севере

Я работаю вахтовым методом в районах Крайнего Севера (месяц через месяц). Зарплата исчесляется из расчета месячного оклада. По утверждению работодателя зарплата за вахту состоит из: месячного оклада + районные и северные надбавки + месячный оклад за междувахтовый отдых. Правомерно ли это? Ведь за месяц вахты я вырабатываю двойную норму часов (согласно производственному календарю) и, соответсвенно, зарплата должна складываться из: двойного оклада + районные и северные надбавки на двойной оклад + оклад за междувахтовый отдых.

Работаю на предприятии с срочным трудовым договором, в договоре стоит оклад 36000 рублей. На руки выдаётся оклад + премия, итого 37000 рублей. Может ли входить районный коэффициент в размер оклада? Я работаю в городе Томск, который приравнен к районам крайнего севера, проходил срочную и контрактную военную службу в Архангельской области и работал в Томске до 30 лет, положена ли мне северная надбавка и как узнать платит ли мне работодатель ее или нет? Можно ли взыскать с работодателя (или предыдущих работодателей) не выплаченные надбавки?

У меня такая ситуация - 2 года проработал по трудовому договору в условиях крайнего севера, по договору оклад был 4350 рублей, остальное выдавали премиями, доходило до 17 тысяч рублей. В договоре кроме оклада и премий ничего прописано не было, могу ли взыскать с работодателя через суд северные, которые они не выплачивали?

Я работал в районе крайнего севера (г. Салехард), при увольнении работодатель выдал трудовую с отметкой "местность, приравненная к районам крайнего севера", а вместо справки о размере северной надбавки выдал листок с отрывком из ТК о компенсационных надбавках за работу на крайнем севере. Так же в трудовом договоре указан оклад с пояснением, что в него включены доплаты и надбавки компенсационного характера в том числе за работу в сложных климатических условиях, в расчетных листах так же отсутствуют какие либо надбавки, только оклад. Является ли запись в трудовой книжке верной и не возникнут ли с ней потом проблемы? Является ли описанный способ начисления северных правомерным или нужно взыскать с работодателя полагающиеся мне надбавки?

В трудовом договоре у меня есть пункт:

3.1. за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 6500 тысяч. Размер должностного оклада постоянно индексируется

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и тюп.)

Могу ли я взыскать с работодателя дальневосточную надбавку и районый коэффициент за весь период работы?

У нас на работе снимают надбавку к зп, в договоре прописан только оклад, но зп постоянная состоит из оклада и надбавки теперь сказали что будут платить только оклад который ниже прожиточного минимума, но равен минимальному размеру оплаты труда как быть могут они снять её или нет, надбавка облагалась налогом также как и оклад, т.е. отчисления были с общей зп.

Спор вот в чем. В моем трудовом договоре есть ссылка, что помимо оклада мне выплачивается оклад и надбавка в виде премии в размере 100% от оклада. Данную надбавку работодатель мне не выплачивал.

Спор дошел до суда. Работодатель заявляет, что в Положении о премировании написано, что это право, а не обязанность работодателя. Но ведь работодатель реализовал свое право на включение данной нормы в трудовой договор. Положена ли мне в таком случае данная надбавка?

Работаем в г. Иркутске, по срочному трудовому договору, головной офис находится в г. Москва, в г. Иркутске зарегистрировано обособленное подразделение, два раза в год договор продлевается доп. соглашениями, в договоре прописан оклад, северный и районный коэффициенты не учтены, возможно ли запросить у работодателя выплатить северные и районные коэффициенты в полном размере за весь период работы (порядка 2-х лет)? а также компенсацию за 8 дней отпуска (у нас по договору 28), которые положены к основному отпуску, т.к. работа в районах, приуроченных к северным? Как это регламентируется законом?

Я работаю в городе Сургуте! В трудовом договоре у меня прописана з/п - выплачивается вознаграждение в размере 000000, в которое включен оклад, северная надбавка и РК. Причем не расписан оклад сколько, сколько % северных сколько РК. В расчетках же северные не прописаны, в трудовой печать не стоит, что местность приравненная к районам крайнего севера! Справку о северных не дают, т.к. говорят, что северных нет! (Фирма Московская). Отпуск 28 дней! 16 дней за работу в РКС не дают (они и в договоре не прописаны). Могу ли я требовать выплаты северных, и отпуск в размере 16 дней?

В трудовом договоре в разделе "Заработная плата" указан оклад, а также ПРАВО работодателя ЕЖЕМЕСЯЧНО начислять и выплачивать работнику надбавку до 25% от оклада за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение квалификации, выполнение договорных обязательств. Отсылки в договоре на локальный акт (положении о заработной плате и др. нет). Ежемесячно, на протяжении всей деятельности организации все сотрудники получали оклад и 25% надбавки от оклада. При приеме на работу работнику всегда озвучивается полная зарплата (оклад+25%). В связи с эпидемиологической обстановкой (COVID-19) генеральный директор в одностороннем порядке распорядился не выплачивать надбавку 25% к окладу. Правомерны ли его действия? Является ли в данном случае надбавка составной частью заработной платы и обязанностью работодателя?