Студентам - Влияет ли выбор учебного отпуска на размер оплаты ежегодного отпуска? Руководитель предлагает пересмотреть стратегию

Здравствуйте, Олеся!

Согласно статье 174 Трудового кодекса РФ, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Также согласно статьи 139 Трудового кодекса РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Таким образом, при использовании Вами дополнительного оплачиваемого учебного отпуска размер отпускных при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск для Вас изменится не намного.

Естественно, что вашему руководителю даже очень не выгодно, когда работник, обучающий заочно в учебном заведении, имеет законное право и на ежегодный оплачиваемый отпуск, и на дополнительный оплачиваемый учебный отпуск, так как для руководителю выгодно, что бы Вы меньше отсутствовали на рабочем месте.

Так что думайте сами, что для Вас выгодней, потерять тысячу или две тысячи рублей, но ОТЛИЧНО отдохнуть в свой ежегодные оплачиваемый отпуск от работы и от учебы, или потратить свой ежегодный оплачиваемый отпуск на учебу, сэкономив 1 или 2 тыс. рублей.

Удачи Вам.