Так ли это?

Работаю медицинской сестрой теперь уже в соц. учреждении. В уставе и в лицензии учреждения есть осуществление мед. деятельности. По СОУТ от 2014 г. Класс вредности 3.1, есть выход на досрочную пенсию. В СОУТ от 2019 г. (при тех же условиях) класс вредности 3.1., выхода на досрочную пенсию нет. Пенсионный фонд отказал в назначении досрочной пенсии, так как работодатель не подавал сведения ро льготной профессии. Класс вредности 3.1.относится к вредным?

Что нужно предоставить в суд (выход на льготную пенсию) кроме аттестации рабочего места машиниста компрессорных установок, компрессора воздушные. По аттестации рабочего места вредность 3.8, условия труда 3.4.В суде просят подтверждение вредных веществ, хотя и без вредных веществ вредность и условия труда превышают норму. Норма вредности менее 3.0 и условия труда менее 3.0.

С 20.04.2011 работаю в организации кладовщиком. При поступлении на работу в отделе кадров уверяли, что буду иметь вредные условия труда с досрочным выходом на пенсию. В ноябре 2018 года истекает срок по выходу на пенсию и я узнаю, что не имею такой льготы. Хотя я все года получала дополнительные оплачиваемые отпуска и 4% доплачивали мне за вредность, и есть карта специальной оценки условий труда, где моей профессии присвоен класс 3.3. - то есть по всем этим параметрам я имею право на досрочный выход на пенсию. В пенсионном фонде мне сказали, что работодатель не подавал сведения по вредным условия по моей профессии! Что делать.

У мамы на предприятии в цехе очистных сооружений после проведенной аттестации в документе СОУТ установлен класс вредности 3.1.Имеет ли она право на досрочный выход на пенсию и как этого добиться, если работодатель препятствует этому?

Пенсионный фонд отказал в пенсии по вредности. Мотив следующий: в расчетных листках по зарплате начислена доплата по вредности. Сотрудник пенсионного фонда взяв за основу эту сумму и приказ по доплате за вредность, рассчитал, что доплачено за 35% рабочего времени. Исходя из этого сделан вывод, что человек работал во вредных условиях труда 35% рабочего времени, тогда как по данной специальности (кабельщик-спайщик) необходимо работать 80% времени для получения пенсии по вредности. Может ли данная доплата подтверждать, что человек не работал необходимое количество времени во вредных условиях труда? Или это дополнительная выплата организации мотивационного характера, не доказывающая количество времени с вредными условиями труда?

Вопрос по вредности условий труда. Для моего рабочего места (оператор котельной, мазут, температура пара выше 170°, давление пара выше 0,07 мПа) по результатам СОУТ установлен класс вредности 3.2. Кроме 4% надбавки за вредность + доп. дни отпуска больше никаких льгот. График работы сменный, норма часов рассчитывается из расчёта 40 часов в неделю. Льгот при выходе на пенсию нет. Продукты за вредность не выдают. Собственно главный вопрос: насколько законно отсутствие льгот при выходе на пенсию? Ну и по возможности хотелось бы узнать про норму рабочего времени и остальное. А так же не должен ли быть установлен 4 й класс опасности при работе по производству пара температура которого свыше 170°С и давлением свыше 0.07 мПа. Спасибо.

Проведена СОУТ. По её результатам назначена вредность 3.1-производственный шум,3.2-тяжесть труда. Работодатель выплачивает компенсацию равную 1 % оклада, но свои действия мотивирует тем, что это 4 процента, так как в силу ст.51 ТУ РФ считает время непосредственно отработанное во вредных условиях, самостоятельно разделяя виды различных работ на вредные и не вредные. Дает ли такое право работодателю ст.51 ТК РФ?Ведь согласно методики СОУТ расчеты ведутся применительно полного рабочего дня.

Пенсию нам оформляют по вредности с 55 мужчинам, машинист компрессорных установок наша должность, она во втором списке. Но в СОУТе указаны условия труда как вредные класс 3.2.не можем разобраться разве при вредных условиях труда не в 50 лет досрочная пенсия по вредности? Желателно ватсап на звонок не смогу ответить.

В учреждении в 2012 г. была проведена АРМ и установлены повышенная оплата труда, дополнительный отпуск и сокращенная продолжительность рабочего времени. Условия труда были улучшены и проведена внеплановая СОУТ. По ее результатам вредность с рабочих мест была снята и отменены компенсации. Но дополнительный отпуск давался работникам отдельно от основного в конце года и на момент проведения СОУТ и отмены вредности работники не успели воспользоваться дополнительным отпуском за вредность. Обязан ли работодатель все таки предоставить этот отпуск, несмотря на то что рабочие места уже не вредные?

Стаж работы во вредных условиях-30 лет, на пенсии с 2013 года. Как вредность отражается в размере пенсии? Или она влияет только на досрочный выход на пенсию?