Работающий на больничном посещает ночной клуб - корпоративная этика и ответственность

Вопрос №15329644 из г. Сыктывкар
опубликован 21.02.2019, 20:33

Я нахожусь на больничном. Сходила в клуб в ночное время. Начальник это узнал и меня этим упрекает и хочет сделать выговор. Прав ли начальник? Что делать в этой ситуации?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чижов Александр Игоревич

Адвокат Москва, стаж 16 лет

4.6 3034 отзывa

Не прав. Выговор возможен лишь за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

21.02.2019, 20:41

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 7 минут

ООО "Правовой Регион"

Юридическая фирма из города Воронеж, стаж 5 лет

4.7 299 отзывов

Ну вы же на больничном, а не под домашним арестом! Если у вас все оформлено официально и вы больничный не подделали, то к вам не должно быть вопросов.

21.02.2019, 20:41

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста

Киселев Владимир Владимирович

Юрист из города Красноуфимск

4.6 118 отзывов

Это нарушение режима и амбулаторного лечения.

21.02.2019, 20:50

Спросить юриста

Щербакова Елена Юрьевна

Автор вопроса

0 отзывов

Начальние ссылается на то,что если бы я не была на больничном, то пожалуйста посещайте любые заведения. НО ВЫ НА БОЛЬНИЧНОМ... ЭТО ЗАПРЕЩЕНО.

21.02.2019, 20:45

Спросить юриста

ООО "Правовой Регион"

Юридическая фирма из города Воронеж, стаж 5 лет

4.7 299 отзывов

Согласно п. 1 ч. 1 и п. 1 ч. 2 ст. 8 Закона N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»: нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом, является основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности.

При наличии такого основания для снижения пособие со дня, когда было допущено нарушение, выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ (с учетом районного коэффициента).

Работодатель не может сам устанавливать нарушение режима. Когда в листке нетрудоспособности не указана информация о нарушении режима, у работодателя не возникает оснований для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности в соответствии со ст. 8 Закона N 255-ФЗ.

21.02.2019, 20:54

Спросить юриста