В отделе кадров мне сказали, что меня уволят и декретное пособие мне не положено.

Вопрос №1533849 из г. Уссурийск
опубликован 24.01.2012, 11:15

У меня сложилась такая ситуация. Я работаю в организации на месте основного работника (она в декретном отпуске) и сама ухожу в декрет 12 марта 2012 г. Но 2 февраля 2012 г. её ребенку исполняется 1,5 и она выходит на работу. В отделе кадров мне сказали, что меня уволят и декретное пособие мне не положено. Но как же статья 261 ТР РФ?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лящевский Андрей Александрович

Юрист Владивосток, стаж 16 лет

4.9 182 отзывa

Увольнение беременной женщины допускается при соблюдении нескольких условий (ч.3 ст. 261 ТК РФ):

- она работала по срочному трудовому договору,

- срок действия договора истек,

- трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника,

- невозможно перевести ее на другую имеющуюся у работодателю работу.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Таким образом, если с Вами был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и этот работник вышел на работу, работодатель обязан предложить Вам имеющиеся у него вакансии (как соответствующие Вашей квалификации , так и нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу).

При отсутствии таких вакансий работодатель имеет право уволить Вас в связи с истечением срока действия трудового договора.

25.01.2012, 04:08

Спасибо большое !

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 16 часов