Начал процесс с бывшим работодателем по поводу невыплаты з/п при увольнении. Поскольку я прав и работодатель это знает, а платить не хочет, он начинает выкручиваться: занижает сумму моего оклада (ничем это не подтверждая), сообщая недостоверные сведения о моей посещаемости и т.д. Среди прочего представителем ответчика было сказано, что якобы в течение всего срока моей работы мне выдавались различные суммы под отчёт (на закупки и т.д.), что правда, за которые я за четыре месяца ни разу не отчитался, что, конечно, неправда, все товарные чеки и др. сдавались сразу по моему возвращению (в конце концов, у администратора не сойдётся касса при закрытии смены, если я не отчитаюсь). И они угрожают встречным иском на эти суммы, если я продолжу настаивать на своём.
Отсюда вопрос: как защитить свои права в этом вопросе, кроме как бегать восстанавливать чеки и т.д.?
Заранее спасибо.
Обратитесь в СУ СК РФ по Ярославской области, работодателя могут привлечь к уголовной ответственности, подайте в полицию заявление по факту клеветы в отношении Вас.
Если они будут подавать в суд, бремя доказывания лежит на работодателе только.
Спросить
