Как защитить свои права при невыплате зарплаты и выкрутасах бывшего работодателя?

Скажите если в трудовом договоре прописана сумма оклада в размере 10 000 руб и премия, а в справке НДФЛ фигурирует сумма в четыре и пять раз больше оклада (я так понимаю по договору это премия) что считается белой зарплатой? Дело в том что я хочу обратится в суд с иском о невыплате мне заработной платы после увольнения., имеет ли право работодатель выплатить мне только 10000 руб как оклад за 2 месяца и все? даже если у меня есть справки на руках НДФЛ где указаны настоящие суммы?

Первая недостача в кассе за полгода опыта работы кассиром. .

Работаю через аутсорсинг в продуктовых магазинах. Инструктаж как для кассира не видела и не читала. Работая в одном из магазинов, произошла недостача. В этом магазине постоянно ломаются и зависают кассы. Например, на экране кассы показывает одну цену=50 р, на терминале при оплате картой - меньшая сумма =3 р.

На одной из таких смен - работала я, и замещала администратор во время моего перерыва 15 мин. по причине того, что в зале были рабочими только 2 кассы из 4-х существующих касс. Одна касса не справлялась. Но я видела, что и в течение дня администратор тоже подходила к моей кассе и что то пробивала покупателям. А администратор ответил: что один раз только во время моего перерыва пробивала на кассе, и за 15 мин ничего не могло произойти. В итоге, в конце дня произошла недостача. Кассу открывать может только администратор при помощи своего ключа. У меня касса открывается только во время покупок.

У другого кассира, тоже была в эту же смену недостача, и также замещал администратор в его перерыв.

Недостачу в итоге с меня вычла аутсорсинговая компания, договор который я подписывала по решению вопроса недостач, но не дали почитать и не выдали копию на руки..

На кого ложиться вина по недостаче?

Мог ли администратор предложить мне пересчитать кассу, когда я вернулась с перерыва? Или мне нужно было потребовать пересчет кассы?

Как правильно фиксировать недостачи и как отстаивать свои права в том случае?

Должны ли были провести расследование, составить акт - если кассир не согласен с недостачей в данной спорной ситуации?

После моего увольнения, прошло 2 месяца, была обнаруженна недосдача в кассе, с кассой за это время работало более 4-5 человек, Договор о коллективной мат ответсвенности был подписан, при моем увольнении была проведена инвентаризация, все сотрудники поставили подписи.

И вот вопрос, возможно что мой бывший работодатель захочет отсудить обнаруженную недосдачу после 2 месяцов после моего увольнения.

Спасибо!

Мой работодатель занижает районный коэффициент. А именно, начисляет его только на сумму оклада, а не на весь среднемесячный заработок. При этом, дальнейшие исчисления ведут от общей суммы зп (оклад+премия). По моим подсчет, в месяц они не доплачивают около 1500 руб. Законно ли это? Как добиться всей недоплаченной суммы? Что может грозить работодателю, если я обращусь в прокуратуру и труд. Инспекцию?

Я уволена по статье 81 часть 1 п.5. Подала иск в суд. Увольнение было произведено не мной, естественно, а работодателем. В день увольнения мне отдали часть документов, а также сообщили, что ВСЕ расчёты со мной произведены, и деньги мне начислены на карту. Я сообщила работодателю при увольнении, что обязательно подам иск в суд, т.к. считаю, что во время работы мои права ущемлялись во многом и неоднократно. В частности, мне не выплачивали доплаты к зарплате, под различными предлогами, и мотивировали это моими нарушениями. Суть не в этом, а в том что все документы свои я окончательно смогла получить у работодателя только спустя месяц с лишним, мне также под разными предлогами их не отдавали. Но я успела подать иск в суд в положенный срок, несмотря на это. А спустя две недели после увольнения мне вдруг неожиданно на карту начислили сумму, равную как раз одной невыплаченной доплате к зарплате, а спустя ЕЩЁ две недели - ещё какую-то сумму денег перечислили на карту. На суде (судебные заседания всё еще длятся пока) ответчик заявил, что эти суммы - компенсация за неиспользованный отпуск. Теперь вопрос: обязан ли был работодатель рассчитать меня ПОЛНОСТЬЮ при увольнении в день увольнения? Допустимы ли такие задержки выплат работнику при увольнении, инициированном работодателем? Если нет, на какой закон (статью и т.д. ) я могу сослаться в суде, говоря о нарушении моих прав даже при увольнении или же это нарушением не является? Так же хотелось бы знать, нарушением какого закона, статьи т.д. является то, что мне не отдавали более месяца мои документы под разными предлогам при увольнении? На судебном заседании ответчик заявил, что кадровик уволен и спросить об этом не у кого))

Вот у меня такой вопрос! Если незатруднит может найдется адвокат который ответит на мой вопрос! Мои иск к ответчику на 275 тысяч на предворительном суде ответчик был без адвоката и предлогал 215 тысяч! Я отказалась! Сейчас ответчик предлогает 225 тысяч он эту сумму на данный момент и должен я могу отказатся и требовать в суде свои расходы которые привысили сумму 225 тысяч? Кроме того ответчик взял адвоката который на протяжении несколько месяцев консультировал меня знает все нужное и ненужное тоисть я какна духу все ему расказывала причем о своих действиях сейчас представляет интересы в суде моего ответчика! Я могу что то сделать законного чтоб этот адвокат небыл в суде он все знает про меня и пошол защищать интересы ответчика.

При увольнении с компанией-работодателем было составлено соглашение о выплате компенсации. В дальнейшем работодатель отказался выплатить оговоренную сумму. Я обратилась в суд. Суд постановил выплатить оговоренную сумму и компенсацию морального вреда. Работодатель оплатил полностью компенсацию мор. вреда, а с суммы оговоренной в соглашении при увольнении удержал 13%, мотивируя, тем, что это подоходный налог. Насколько правомерны действия моего бывшего работодателя? Обязан ли он выплатить ВСЮ сумму указанную судом, или всё таки имеет право вычесть эти самые 13% подоходного налога?

Спасибо!

При покупке в гиперматике лента, после пробития товара на кассе, забыл один товар на кассе. Ушел к машине. При возвращении его не оказалось. Подошел к стойке администратора задал вопрос, что делать мой товар пропал с кассы? Ответ: следите за своим товаром. Как я должен был поступить в этом случае, и как должен был отриогировать администратор? Полицию не стал вызывать.

Купила в магазине у ИП товар на сумму 780 рублей. Выдали кассовый и товарный чек. Через пару дней принесла чеки на работу и отдала в бухгалтерию. Бухгалтер заметила, что в товарном чеке не правильно указана сумма прописью (вместо 780 написано 730). Меня попросили сходить в магазин и исправить товарный чек на правильную сумму. В магазине отказались это сделать, сказав что это мои проблемы и надо было сразу смотреть, что там написано. Кто прав в этой ситуации и могу ли расчитывать на то, что товарный чек мне исправят? Заранее спасибо за ответ.

Я брал кредит и два года исправно платил. Потом уволили и два месяца я не платил, в банк звонил и устно мне сказали, что как устроюсь, чтобы начал платить сразу же, я так и сделал. Устроившись я сразу же стал погашать кредит, прошло уже полтора года я все исправно плачу и банк эти полтора года меня не тревожил, но тут подали иск в суд о взыскании всей суммы задолженности.

В договоре есть пункт, что нарушение порядка и срока выплат дает банку право требовать возврата всей суммы. ,Мне в банке сказали, что раз я тогда два месяца не платил, значит нарушил срок и в течении трех лет после моей той первой невыплаты они имеют право требовать с меня всю сумму через суд. правда ли это? и то что потом я уже полтора года платил по графику роли не играет и все равно с момента невыплаты исковая давность идет? Большое спасибо!