Вопрос о привлечении юридического лица к ответственности в связи с невыплатой заработной платы - возможно ли проведение проверки после получения задолженности?

Предыстория: уволилась с работы 13.12.17 г. Не выплатили заработную плату частично за ноябрь, полностью за декабрь и компенсацию за неиспользованный отпуск. 09.01.18 г. подала иск в суд, 18.04.18 г. выиграла суд. Судебное решение с описками выдали только в сентябре (в нашем городе его выдают только через полгода (у судей времени не хватает их писать) естественно дата на нем стоит 18.04.18 г., 01.10.18 г. мне удалось получить определение об описке. Тогда же в январе 2017 г. я подала жалобы в Трудовую инспекцию и прокуратуру, откуда мне пришел отказ в связи с тем, что работодателем было подано на меня заявление в МВД о хищении документов и т.д. (отказ в возбуждении) и в связи с тем, что мной подан иск в суд, мне порекомендовали обратиться в прокуратуру по факту решения суда... В итоге вчера 26.02.19 г. по решению суда мне погасили половину задолженности. Вопрос вот в чем: Если я сейчас подам заявления в трудовую, в прокуратуру, в МВД после того, как мне выплатили, обязаны ли все вышеперечисленные инстанции провести проверку и привлечь к ответственности юр. лицо по ст. 5.27 КоАП и УК 145.1 (доказательства о трате денег на что то другое собраны). Или после того, как мне выплатили с большим опозданием их к ответственности уже не привлекут? Благодарю!