Что мне теперь делать, посоветуйте пожалуйста.

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. С работником был заключен трудовой договор на внутреннее совместительство. Сейчас работник изъявил желание расторгнуть совместительство, при этом основное место работы его-также наша организация. Возникает вопрос ему следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за совместительство, по основной работе человек в отпуске уже был, на основной работе работник остается. Получается при издании приказа о прекращении совместительства писать ему компенсацию за неиспользованный отпуск по совместительству исходя из размера отпуска не по основной работе?

На работе мне начальник сказал, что я в моих услугах не нуждается и я там больше не работаю. Заявление по собственному желанию вынуждает написать, не выплачивая зарплату. И без отработки в 2 недели. Почти полгода отработала, и без выплаты отпускных. Я ответила, что по собственному желанию я писать не буду. И 3 день сижу дома, но я не уволена. Помогите пожалуйста. Что мне делать?

Работаю по договору монтажником больше года белая зарплата 17 500 по вахте.15\15 Фактически 2 100 руб. смена. Не выплачивают белую с июля, а черную с июня месяца. Организация на данный момент переименовывается, руководство заставляет писать заявление по собственному желанию, мотивируя что они не нуждаются в моих услугах.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Я работаю в организации с 2005 года. Все предыдущие отпуска использовала. В этом 2007 году в январе я отгуляла 2 недели из четырех положенных. Увольняюсь по собственному желанию со 2 июля. Положена ли мне компенсация за неиспользованные 2 недели отпуска?

10.09.2015 года руководство компании сообщило, что больше не нуждаются в моих услугах и это мой последний рабочий день в компании. Как быть в данной ситуации, по собственному желанию писать заявление не хочу. Осталась безработы. Ы.

Работал токарем вахтовым методом. Приехал на вахту, администрация заявила, что в моих услугах больше не нуждается. Сказали, что организация консервируется, а не сокращается. В итоге никакой компенсации нам не положено, заявление по собственному желанию и досвидания. Права ли администрация? И можно ли добится компенсации?

Если я на работе по совместительству буду увольняться по собственному желанию за месяц до предполагаемого отпуска, мне будет положена компенсация за неиспользованный отпуск, или только зарплата за отработанное время?

Меня заставляют написать заявление по собственному желанию, якобы руководитель больше не нуждается в моих услугах. По сокращению увольнять не хотят. Заявление я писать отказываюсь.

Угрожают уволить по другим причинам. Что делать?

Спасибо.

Руководство сказали, что в моих услугах не нуждается и расчитали меня с 1 июля 2014 года. Заявление по собственному желанию я отказалась писать. Я выхожу на работу, пока мне не выдадут трудовую книжку. Приказ я не видела. Работаю по долгосрочному трудовому договору. Что делать?

Спасибо.

В компании, где я работала, на своей должности всю работу делала одна. Во время отпуска на моё место взяли двух сотрудников. По выходу из отпуска мне сообщили что в моих услугах не нуждаются, заставив написать заявление по собственному желанию. Прав ли работодатель в данной ситуации и какие мои действия? Спасибо.