Какие правовые последствия ожидают человека, скрывшего судимость при приёме на работу в государственное лесничество?
При приёме на работу человек скрыл свою судимость. Решение суда: 3 года нельзя занимать должности в органах местного самоуправления и на госслужбе. Принят на работу в Государственное казенное учреждение. Лесничество. На должность зам директора. Можно ли его уволить по статье утрата доверия или по какой другой?
Не понимаю, зачем его увольнять, если он подходил вам до того как вы получили справку? Что именилость-то? А вообще, чтоб таких ситуаций не возникало, берите весь пакет документов до того как оформляете сотрудника. Предложите ему самому уйти, как вариант, не нужно придумывать отговорок.
Спросить
В соответствии со ст. 16 фз « о государственной гражданской службе» с судимостью ил. Привлечённые лица к уголовной ответственности не могут занимать соответствующие должности
П 13 ст 33 указанного закона основание увольнения, также в приказе об увольнении указывается вышеуказанном статья закона.
СпроситьМожет ли человек с судимостью работать в органах местного самоуправления, должность не муниципальная, а в структуре военно-учетного стола. Человеку судом установлены ограничения, запрещено занимать руководящие должности в омс.
Осуждён по ст 290 с лишением права занимать должности на госслужбе, в органах местного самоуправления и в правоохранительных органах сроком на 3 года. Могу ли я устроится на работу в Государственное унитарное предприятие в должности инженер.
Можно ли директору централизованной бухгалтерии (Государственное казенное учреждение) принять на работу близкого родственника (дочь) на должность бухгалтера. Все сотрудники учреждения бухгалтеры. Государственными служащими не являемся. Основная деятельность учреждения: ведение бухгалтерского учета государственных бюджетных учреждений по договору бухгалтерского обслуживания.
С 2001 года проходил службу в органах внутренних дел мвд рф, 11.07.2018 г. уволен по болезни 12.07.2018 г. принят на должность механика в краевое государственное казенное учреждение "приморское лесничество" работаю по настоящее время. С какой даты у меня неприрывный стаж на последнем месте работы?
В нашем учреждении работает главный бухгалтер. Недавно стало известно, что три года назад, работая у нас в учреждении при другом руководителе, работница была привлечена к уголовной ответственности по статье мошенничество и ей была назначена условная судимость. Используя свою должность, она перечислила деньги за оказание услуг учреждению сторонней организацией на свой счет. Может ли новый руководитель, узнавший о данном факте, спустя год с момента как он приступил к должности руководителя, уволить сотрудницу по статье 81 пункту 7. (утрата доверия) Есть ли у нее основания, у этой сотрудницы для подачи в суд иска о восстановлении на прежнем месте в прежней должности.
Работник назначен на должность директора завода. Имеет ли право данный работник параллельно занимать выборные должности в гос органах. Либо совмещать свою работу с другой работой в гос структурах?
Какое влияние имеет ИП директора муниципального казенного учреждения культуры на прием и увольнение?
Человек принимается на должность директора муниципального казенного учреждения культуры сельского поселения и на него оформлено ИП, можно ли ему отказать в приёме, а если он уже принят, но скрыл, что является ИП, можно ли его уволить?
Если человек был осужден на 7 лет лишения свободы с лишением права занимать должности на государственной службе и службе в органах местного самоуправления сроком на два года. При освобождение из мест лишения свободы, могут ли ему отказать с просьбой взять его на работу в местную администрацию?
В государственном бюджетном учреждении в области спорта 3 должности зам. директора. Руководитель решил изменить штатное расписание. Сократить одну единицу должности зам. директора и ввести должность главного тренера. Он решил уволить меня. Уведомление и акт комиссии на руки получил, но новую должность (гавного тренера) мне не предлагают. Стаж работы тренером больше 5 лет. В акте комиссии указано, что я не имею должной квалификации и состояние здоровья мне не позволяет занимать вводимую должность. Аттестация не проводилась. Имеет ли право руководитель уволить меня без предложения новой должности? И могу ли я оспорить данное решение в суде?
